Las bajas voluntarias reducirán los despidos de San Marcos en un 50%
Una docena de personas incluidas en el ERE mantendrán su empleo con el acuerdo .
Imagen de una de las concentraciones realizadas en uno de los seis días de paro.
Finalmente, la mitad de los trabajadores de San Marcos incluidos en el ERE de extinción de Paradores, previsto para su establecimiento en la capital de la provincia, podrán mantener su empleo.
Así, de los 23 despidos fijados inicialmente en el expediente de regulación planteado por la dirección de esta empresa pública, el 50% se acogerán voluntariamente a este plan, mientras que el resto podrán conservar su trabajo, ya que según el acuerdo alcanzado en la noche del miércoles entre Paradores y los sindicatos, los despidos se reducirán de los 644 a 350 en todos sus establecimientos del país.
Teniendo en cuenta los que abandonarán la plantilla de San Marcos de forma voluntaria, al estar ya cerca de la jubilación, y la bajada del porcentaje de despidos en toda la red, el resto de los trabajadores del Hostal incluidos en este plan podrán librar, porque la dirección no exigirá ya los 23 despidos, sino aproximadamente la mitad. El índice medio de despidos en la red se sitúa ahora en el 8,3%, mientras que León tendrá un 10,5%
De todas formas, habrá que esperar a que finalice el periodo de adscripción voluntaria al ERE, que acaba el día 16, para conocer con exactitud cuántos trabajadores optarán por esta vía. Todos están próximos o superan ya los sesenta años y llevan más de tres décadas, en su mayoría, trabajando en el Hostal.
El presidente del comité de empresa de San Marcos, Emilio Ferrero, explicó ayer que una vez que finalice este plazo, una comisión de seguimiento será la encargada de repartir el nuevo porcentaje de despedidos entre todos los establecimientos de la red.
«Discutiremos la rebaja de despidos en todos los paradores y, por supuesto, pelearemos por San Marcos», recalcó. Respecto al acuerdo alcanzado en la noche del miércoles, dijo sentirse «moderadamente satisfecho. Fue el mejor acuerdo posible».
Recordó, además que en el Hostal cuentan con un convenio propio y «tenemos más capacidad de negociación que otros paradores; así que más adelante si no se cumple lo pactado, tenemos capacidad para dialogar».
Los trabajadores que decidan adscribirse voluntariamente al ERE cobrarán una indemnización por despido de 25 días por año trabajado, con un máximo de 20 mensualidades (frente a la propuesta inicial de la empresa que fijaba 20 días y un máximo de 12 meses). En la cifra de despidos cerrada el miércoles entre sindicatos y Paradores, 350, se incluyen ya las personas que se adhieran de forma voluntaria al ERE.
San Marcos encabezaba el ránking de despidos de toda la red en el plan inicial de la sociedad, con 23 de sus 114 trabajadores, seguido por el Reyes Católicos de Santiago con 19. El área más afectada eran los servicios centrales de Paradores, con 75 personas incluidas. Los trabajadores de San Marcos realizaron seis jornadas de huelga.