Las últimas propuestas sindicales

Reducción de jornada

Del 10% para toda la plantilla, 3.000 trabajadores tendrían 16 días adicionales de descanso. Y transformación de los contratos de tiempo completo a tiempo parcial, con una reducción del 25% de la jornada y salario para 500 trabajadores. Prejubilaciones para 416 mayores de 57 años en el 2013, y 176 en el 2014.

  Personal directivo

Todas las medidas, incluidos los despidos, afectarían proporcionalmente al personal directivo. Se simplificaría la estructura directiva. La «considerable» reducción de oficinas conlleva el adelgazamiento de las estructuras de dirección, y por tanto de costes. Habría extinciones voluntarias de mayores de 50 años fuera del ERE.

Concentración de oficinas

Concentración de centros de trabajo y adecuación del número de trabajadores en la zona no histórica. Mantener abiertas al menos el 50% de las oficinas hasta finales del 2014, y ampliar los horarios hasta las 20.00 horas, para venderlas a otras entidades. De no ser así, mantener abiertas 24 oficinas y el 50% de las restantes como despachos.

Red de oficinas

Apertura con horarios especiales en las poblaciones de más de 25.000 habitantes, y las oficinas rurales que se cierren se mantendrían vinculadas como despachos que atenderían en días alternos. Recuperación de un centro de trabajo único en León y Salamanca para los departamentos no integrados en los servicios centrales.