El Gobierno reduce a la mitad el plan de inserción laboral para mujeres de León
El presupuesto, que se queda en 26.000 euros, dará plaza a tan sólo 75 personas.
Pese a que la cola del paro sigue al alza en León, el programa de inserción laboral para mujeres en situaciones desfavorecidas y desempleadas decrece. Una bajada del 50% impuesta por el descenso de la aportación del Gobierno. Un presupuesto total de 26.000 euros, en que el Ayuntamiento pone el 20%, que no sólo se queda lejos de los 50.000 euros del 2012, sino que apenas es una décima parte de los 200.000 euros iniciales que firmó la entonces ministra de Igualdad, Bibiana Aído, y que ya en el 2011 bajaron a 75.000 euros.
El descenso presupuestario, de acuerdo al convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de León y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad aprobado en la Junta de Gobierno local, mengua además el número de beneficiarias de la iniciativa, que se quedarán en 75 en total, en lugar de las 147 que participaron en los cinco talleres programados el pasado año, para los que presentaron solicitud 240 personas. Acciones formativas que en este 2013 se quedarán en tan sólo tres, como anunció ayer la concejala de Mujer y Derechos Humanos, Patricia Guerrero.
La edil del PP, quien aseguró que León tiene «la suerte de contar» con esta financiación estatal «porque se la conceden a muy pocos ayuntamientos», reseñó que el nuevo convenio repartirá sus acciones formativas «en tres áreas». Tres talleres diferentes entre los que se repetirá la formación en «nuevas tecnologías, con cursos de informática básica e internet y de nivel medio», y se dispondrán dos nuevas: el «proyecto formativo en el sector de hostelería y turismo para camareras de pisos de hotel» y el «curso de limpieza de superficie y mobiliario de interiores».
La elección de estos cursos se debe a que «el perfil de las mujeres que pasan por el centro de atención es de nivel básico», citó Guerrero, quien abundó en que «lo que quieren es trabajar y los sectores en los que más oferta hay son estos». Un trabajo para el que las beneficiarias se formarán mediante su asistencia a talleres, impartidos por academias y entidades que serán elegidas por negociado directo con invitación a tres aspirantes, y que se completarán con prácticas en empresas.
Unas acciones formativas, orientadas a las más de 350 demandantes que hay contabilizadas en la oficina de atención a la mujer, que vuelven a tener los mismos colectivos de beneficiarias: desempleadas y en situación desfavorecida, con un grado de discapacidad del 33% o superior y mayores de 45 años que lleven fuera del mercado laboral al menos 10 años y quieran reincorporarse.