El comité de empresa de la ULE propone reducir 1,2 millones sin ningún despido
Acusan al Rectorado de no tener voluntad negociadora ni escuchar sus propuestas.
Ciencias del Trabajo, que se trasladará a Derecho, será una de las más afectadas por los recortes.
El comité de empresa del personal de administración y servicios, afectado por los despidos en la Universidad, se ha mostrado en contra del recorte de plantilla presentado por el Rectorado por entenderlo «innecesario e inadecuado» para solucionar los problemas financieros de la institución.
Los representantes de los trabajadores entienden que este problema no debe solucionarse despidiendo al personal que tiene una situación laboral más precaria. «El problema real es de defensa de los derechos de financiación ante la Junta, pero la Gerencia quiere evitar ese trabajo planteando los despidos que suponen una solución rápida y fácil», remarcó el comité de empresa tras reunirse ayer para valorar el informe de la ULE, a quien acusan de no tener «ninguna voluntad negociadora» y de «retrasar» todo lo posible este problema.
Además, el comité critica la actitud del Rectorado que no ha admitido ni analizado ni una sola de las propuestas que han presentado, pese a que son fruto de un «estudio en profundidad» de costes y gastos. Estas medidas, según el comité de empresas, «harían innecesario el recorte en la plantilla» y contaría con el respaldo del personal y del propio comité. Supondrían un ahorro de 1.112.000 euros, casi el doble de lo que la Gerencia pretende ahorrar con su plan de despidos.
Entre estas sugerencias figuran destinar la ayuda social que perciben los empleados de la ULE a evitar estos despidos y a ayudar a las familias más necesitadas, aplazar uno o dos años la formación continua, reducción del contrato de Eulen que aún no se ha modificado de forma significativa, contabilizar las jubilaciones que se inicien en el 2014, reducir la partida de Protocolo y Publicidad y suprimir la retribución de los cargos no oficiales al menos durante dos años. Se trata de las cantidades que perciben, por ejemplo, delegados del rector, directores de cátedra, de área, subdirectores de departamento, por decisión del rector y que no están obligados por ley.
Complemento vitalicio
Otra de sus propuestas pasa por la supresión o carencia del complemento vitalicio. Un dinero que perciben hasta su jubilación los cargos oficiales (rector, vicerrectores, decanos, vicedecanos, secretario y director de departamentos o directores de instituto, entre otros) que hayan ocupado estos puestos un mínimo de dos años. Puede ser hasta un 20% de su retribución por cargo académico.
El comité explica que sólo con lo que se gasta en cargos no oficiales, 280.000 euros, y en el complemento vitalicio, 180.000 euros, junto con el ahorro posible en gastos de Protocolo y Publicidad se alcanzarían los 650.000 euros que prevé el plan presentado por la Gerencia.
En último lugar, los representantes de los trabajadores señalaron que, antes de despedir al personal que ha conseguido su puesto en una convocatoria pública, la ULE «debería empezar a ahorrar suprimiendo las libres designaciones, plazas contratadas sin convocatoria pública, o plazas de fuera de la relación de puestos de trabajo oficial», que suponen para las arcas universitarias un coste anual de, al menos, 306.000 euros.