El Ayuntamiento logra ahorrar 21,5 millones gracias al acuerdo social

El Ayuntamiento de León ha conseguido un ahorro de 21,5 millones de euros desde el acuerdo social alcanzado, en mayo de 2012 entre el Consistorio y los sindicatos, para llevar a cabo el Expediente de Regulación de Empleo. A esto hay que sumar otras medidas de peso: la tasa de reposición Cero (no cubrir puestos cuando hay jubilaciones o fallecimientos), la municipalización de Urbaser (asumir la gestión y los trabajadores de un servicio que antes estaba externalizado) que se ejecutó en enero de 2013, y la gestión directa de Emilsa que se está llevando a cabo en la actualidad.

El ERE municipal supuso la extinción de 211 puestos de trabajo. Una medida que, en datos, representa un ahorro de 4.200.000 euros en despidos, más 2.400.000 en la bajada de salarios del 4% y 4.400.000 en la tasa de reposición Cero. Un ahorro de 11.000.000, al descontar la los 84.000 euros en asesoría externa, y los 800.000 en indemnizaciones y salarios de tramitaciones.

En el caso del servicio de Limpieza Viaria y Recogida de Basuras, que también fue firmado por unanimidad por la parte social, el Ayuntamiento de León municipalizó el servicio en enero de 2013, sin despido alguno, consiguiendo un ahorro final de aproximadamente 8.900.000 euros, tras restar el gasto de 65.000 euros en asesoría externa.

Por su parte, la disolución de Emilsa y su gestión directa por parte del Consistorio leonés, también le supone al Ayuntamiento de León un ahorro de 1.484.000 euros después de destinar 16.000 a asesoría externa.

Estas cifras, que suman alrededor de 21,5 millones de euros, ponen al Consistorio leonés en una plantilla de 1.757 trabajadores a diciembre de 2013, contabilizadas las 220 incorporaciones de Urbaser. Esta cifra ascendía a 1.910 empleados en diciembre de 2011. En la actualidad, los 110 trabajadores de Emilsa, no están contabilizados en la plantilla municipal.

Cabe resaltar que, de los 211 casos del Expediente de Regulación de Empleo, los tribunales han mantenido diferencias jurídicas en tan sólo 10 casos, sentenciando la incorporación de esos trabajadores a su puesto. A día de hoy, el Ayuntamiento de León ya ha reincorporado a estos citados empleados a la plantilla municipal.