León, a la cola de las provincias con capacidad de absorber mano de obra
. La provincia también presenta un índice discreto entre los que miden la movilidad de trabajadores.
De acuerdo con un informe de la patronal de las agencias privadas de colocación (Asempleo) existen grandes diferencias entre provincias por su capacidad de atraer trabajadores o de exportarlos hacia otras. En el caso de Castilla y León, Soria es la provincia con mayor capacidad para atraer mano de obra, con una ratio de 1,4 -si es mayor que uno indica que importa trabajadores- seguida de Palencia y Segovia, con un uno mientras que Valladolid presenta un 0,9, Burgos un 0,8, Salamanca y León un 0,7, y cierran Zamora y Ávila con un 0,6. Doce de cada cien contratos firmados implicaron un desplazamiento entre provincias y fueron Madrid, Barcelona, Sevilla y Valencia las que atrajeron más trabajadores. Madrid acapara prácticamente el 16 % de las entradas de trabajadores, seguida de Barcelona (9,15 %), Sevilla (4,79 %) y Valencia (4,26 %). Las provincias que registran menos movilidad son Palencia, Santa Cruz de Tenerife y Ávila. En Castilla y León, es Zamora, con un 18,42 por ciento, la provincia que presenta una mayor tasa de movilidad interprovincial, seguida de Segovia, con un 18,28 por ciento, Soria, con un 17,31, Valladolid, con el 14,08, Salamanca, con el 12,99, León con un 11,26, Burgos, con el 10,09, Ávila, con el 7,29 y Palencia con el 5,04.