La elección de los despedidos sigue «criterios que no son objetivos»

«Llevamos trabajando quince días sobre el tema y ya están en el juzgado el expediente de extinción de los 80 contratos, cuarenta de los cuales son voluntarios por lo que se reducen a la mitad. Hay otro de reducción de sueldo del 20% y han salido del periodo de consultas tras el cual USO no ha firmado. No hemos visto claro que la elección de las personas afectadas se haya hecho con criterios objetivos, puede haber discriminación contra algún grupo de trabajadores. No nos convencen las explicaciones, hay muchos afiliados de USO afectados y otros que participaron en las protestas, sobre todo en la acampada, y no se nos ha aclarado si esos son los motivos o no para elegirlos. Además hemos pedido que fuera la asamblea de trabajadores la que ratificase el acuerdo porque es soberana y tampoco ha sido así», explicó Santos.

USO denuncia también que durante los quince días que han durado las negociaciones «la mayor parte de los casos en vez de propuestas han sido ocurrencias. Ha habido cosas tan extrañas como que en la bajada de sueldos propuesta, los trabajadores de grupo 1 cobran más que los del grupo 3 en virtud de la política de reducciones que propone Black Toro. Hasta 20.000 euros no se baja el sueldo, entre 20.00 y 30.000 se aplica un recorte del 20% y a los que cobran más de 30.000 euros se les recorta un 30%».