El PP salvará la huelga en limpieza si abona a los empleados sus viejos sueldos

El concejal de Personal, Pedro García, se reunió el pasado día 9 con los representantes de los trabajadores del servicio de recogida de basuras y limpieza viaria de San Andrés del Rabanedo para encontrar soluciones a la amenaza de huelga indefinida en el sector a partir del día 26. El edil asegura que el Ayuntamiento y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para suspender ese paro, al comprometerse el equipo de gobierno a modificar la nómina de marzo para incluir las mejoras económicas de las que ya disfrutaban con la antigua concesionaria, la empresa Urbaser. Los empleados recuerdan que un juez les dio la razón al reconocer que en lugar de cobrar las cantidades establecidas para los trabajadores municipales, sus sueldos debían regirse por el convenio que suscribieron con la antigua adjudicataria del servicio. Ello supone un desembolso de medio millón de euros por los adeudos desde 2012, en que se municipalizó limpieza y basuras, además de aumentos mensuales en algunas nóminas de hasta un 25%.

El otro acuerdo para suspender la huelga pasa por abonar la paga extraordinaria de marzo. «En la mediación ante Trabajo admitimos que incluiríamos esas modificaciones en las nóminas, que ha obligado a hacer un programa a medida», reconoció García. Por su parte, CC.OO recordó que tras la municipalización del servicio, «el Ayuntamiento de San Andrés, con su alcalde Gregorio Chamorro a la cabeza, rechazó las ofertas de la parte social para renegociar las condiciones económicas y sociales del personal de la plantilla y unilateralmente decidió la aplicación del convenio del personal laboral», en el que no figuran las categorías y funciones de los trabajadores. Por eso creen que se realizó «una arbitraria asimilación a otras categorías diferentes». El juzgado de lo Social número 2 de León y el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León declararon contraria a ley esta decisión, y estimando la demanda presentada por el sindicato, establecieron que el Ayuntamiento debe aplicar a los trabajadores el convenio que regía antes de la municipalización. «Tras meses de excusas y promesas a los representantes de los trabajadores, siguen acumulando diferencias salariales impagadas», aseguran.

Por eso, los trabajadores acordaron en asamblea realizar una huelga indefinida en defensa de sus derechos, aunque antes se solicitó una mediación voluntaria a la Oficina Territorial de Trabajo. En ese acto, el Ayuntamiento se comprometió «a abonar en tiempo y forma la paga extra del mes de marzo (cuyo pago, según convenio, debe realizarse el día 15), y aportar a la representación de los trabajadores, antes del día 26, la documentación acreditativa de que los justificantes de pagos de salarios correspondientes al mes de marzo se han redactado conforme a la estructura salarial determinada en el convenio que los tribunales han declarado de aplicación», insisten. La huelga estaba previsto para el día 23, pero la convocatoria se trasladó al día 26, «para facilitar al Ayuntamiento el cumplimiento de sus compromisos».