San Andrés estudia las ofertas de tres empresas para realizar la RPT

Aunque la legislatura se agota, el equipo de gobierno quiere dejar «encarrilada» la confección de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en San Andrés del Rabanedo que «dé estabilidad a la plantilla municipal y racionalice las labores», explicó el concejal de Personal, Pedro García. Por eso se ha invitado a siete empresas, de las cuales tres han respondido interesándose por la redacción de la RPT del Ayuntamiento.

García reconoce que disponer de esta relación de puestos «es clave y muy necesaria», de modo que, «tras las elecciones, será un tema prioritario a resolver». Con las 58 últimas contrataciones a través del Ecyl, la plantilla municipal ronda los 350 trabajadores, un centenar de ellos en el propio Consistorio.

Todos los grupos políticos coinciden en la urgencia de elaborar la RPT para reorganizar los servicios, ya que ninguno se plantea la posibilidad de despidos, una sombra que planeó durante este mandato en que llegaron a cifrarse en 45 los contratos que se debían resolver por el Plan de Ajuste. La mejora de la situación económica permitió ir alejando esa posibilidad.

Este sería el tercer intento de desbloquear la ejecución de la RPT. En noviembre de 2012 se contrató un informe sobre la plantilla a la empresa Aon Hewitt que sugería, en términos generales, reducir un 5% el sueldo del personal laboral y un 50% la productividad de los funcionarios. Las propuestas no encajaron. En septiembre de 2013 se invitó a cuatro empresas, pero el proyecto tampoco llegó a buen puerto ante las nuevas medidas económicas del Gobierno que beneficiaron a San Andrés en la devolución del ICO.

Pedro García, que asumió la concejalía de Personal el pasado enero tras Fernando Vélez y Francisco Herrero, quiere retomar ahora la RPT, con apoyo del alcalde, Gregorio Chamorro. Una de sus primeras medidas en el nuevo área fue enviar una nota a los trabajadores municipales en la que advertía que «las ausencias injustificadas y el incumplimiento del horario laboral tendría como consecuencia la deducción proporcional de haberes en la nómina». En la misiva, García explicaba que, «a la vista de la falta de cumplimiento en el horario laboral» de algunos funcionarios que ha detectado, adoptará varias acciones para evitarlo, entre ellas, controles mensuales. También recordaba a los empleados municipales sus obligaciones para satisfacer «el horario de entrada, salida y pausas».