| san andrés del rabanedo |
La RPT actualizará la realizada en 2002 por Rodríguez Viñals para reducir costes
Unidad de los grupos en la urgencia de una Relación de Puestos, pero no en el modo.
San Andrés dispone de 350 trabajadores municipales a los que abona 10,2 millones anuales.
El equipo de Gobierno PSOE-PAL ha logrado el consenso del resto de partidos sobre la prioridad de acometer una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo que ordene la situación de la plantilla, aunque discrepan en los modos. El grupo que lidera la socialista María Eugenia Gancedo expuso que el documento lo ejecutará una empresa externa y se aprovechará gran parte del trabajo que realizó para el Consistorio Ramón Rodríguez Viñals Ingeniería Organizativa en 2002 «para abaratar costes». Aquella RPT, que se frenó en la negociación de salarios puesto a puesto, daba peso al departamento de recursos humanos creando un gabinete de previsión para solucionar los problemas antes de que aparecieran. También proponía redistribuir los cometidos de los agentes municipales para que pudieran ejercer su trabajo en la calle y ciertas de sus labores las desarrollaran auxiliares. El objetivo en las áreas era una «distribución razonable de cometidos y de funcionarios».
PP: «Harto complicado»
El portavoz del PP, Gregorio Chamorro, reconoció que en la primera toma de contacto con los planes del equipo de Gobierno «hubo buenas palabras, pero pocos hechos». Le llamó la atención, que PSOE y PAL echaran en cara a los populares cuando gobernaban que la RPT no se podía realizar con empresas ajenas y sí con los funcionarios de la casa, y «ahora admiten que con trabajadores del Ayuntamiento es imposible, porque tienen que valorarse unos a otros y es problemático». Chamorro cree «prioritario» acometer la RPT, pero la ve «harto complicada», por la situación «caótica del Ayuntamiento, donde fueron metiendo gente sin control». En ese sentido, considera que la situación del 2002 es muy diferente a la actual, «y no era lo mismo hacer una RPT entonces que ahora que tienes el área de personal desmadrada». También opina que el PP «no perdió 4 años en este tema, nos petardearon por todos los flancos y, además el PSOE dispuso de 16 años para haberla hecho».
IU: Evitar tensiones
Por su parte, IU urge la RPT, porque su falta «está provocando múltiples situaciones de tensión y falta de transparencia en el ámbito laboral entre los trabajadores», indican.
C’s pide un mediador
El portavoz de Ciudadanos, Juan Carlos Fernández, propuso que se recurra a la figura del mediador para que negocie entre sindicatos y empleados y luego lo traslade a los políticos. «Está claro que la negociación directa de los concejales con los sindicatos no ha funcionado hasta ahora, así que busquemos otras soluciones», explicó. También pidió que se dejen de «la culpa fue tuya, para mirar para adelante en temas fundamentales».
UPL: «No queda otra»
Los leonesistas aseguran «que no queda otra» que efectuar una RPT, porque el Plan de Ajuste, cuyo incumplimiento en materia de Personal ha puesto al Ayuntamiento en situación de ilegalidad, obliga a recortar 600.000 euros en 2016 en el capítulo 1, y se puede hacer recortando salarios o echando a gente. «La disyuntiva es difícil y hay que trabajar aportando soluciones», señalan. El portavoz del equipo de Gobierno, Santiago Blanco, subrayó la buena disposición mostrada por la oposición, con la que mantendrá encuentros periódicos.