La FP crea una bolsa de empleo pionera para buscar trabajo a sus 2.000 alumnos
Arranca este curso y envía la oferta a los estudiantes con el perfil pedido por la empresa.
Crear un canal directo en el que las empresas de la provincia puedan enviar sus ofertas a aquellos currículos que se adapten a su demanda, ese es el objetivo de la bolsa de empleo que han creado los tres centros integrados de Formación Profesional de la provincia (el Tecnológico Industrial, el Ciudad de León y el Ponferrada) y que arranca este curso tras dos años de trabajo por parte de los profesores. Cerca de dos mil alumnos obtienen cada año su título de FP en estos tres centros y la idea es que, además de ellos, se incorporen a la bolsa alumnos de antiguas promociones que deberán ir actualizando sus currículos. Los docentes de los tres centros ya han iniciado la campaña para hacer llegar esta innovadora idea a las empresas de la provincia, para que, comenzando con las que ya tienen contacto a través de las prácticas, se vayan incorporando a esta bolsa de empleo. Las primeras pruebas se hicieron en el último trimestre del curso pasado.
El enlace para acceder a este canal para que los alumnos tengan mayor facilidad para acceder al mercado laboral y las empresas encuentren los perfiles deseados es accesible en la web de los tres centros integrados de FP, que fueron fraguando este proyecto a través de conversaciones y que finalmente logró coger forma hace dos años, cuando consiguieron una ayuda de 12.000 euros de la Junta del Proyecto Aula Empresa. El presupuesto se destinó a la gestión del diseño y el programa y que los profesores han ido completando a título personal una vez se acabó la ayuda autonómica. El Instituto Virgen de la Encina de Ponferrada también formó parte del proyecto inicial, que finalmente se ha convertido en una «apuesta muy personal de los centros integrados», como explica el director del Tecnológico Industrial, Enrique Blanco, quien indica que, una vez que la bolsa arranque y funcione no se descarta que puedan incorporarse el resto de los institutos de Formación Profesional.
«La empresa que quiera sumarse tendrá que hablar con uno de los centros y tras una entrevista se le dará una clave de acceso para que pueda lanzar su ofertas», explica Blanco, quien destaca que están organizando un encuentro con el sector empresarial para presentarles oficialmente el proyecto y que ellos también aporten ideas. Por su parte, el alumnos que estén estudiando recibirán asesoramiento por parte del personal del centro y deberán colgar su currículo ya con el formato europeo. Los antiguos alumnos —no existirá tope de años— también podrán inscribirse y todos deberán ir actualizando su información para ir recibiendo las ofertas a su correo electrónico. «Antes las empresas llamaban al centro y a los tutores y estos eran los que tenían que ir llamando a los alumnos personalmente para avisarles, ahora será más directo y más rápido», concreta el director del Tecnológico Industrial, quien explicó esta idea conjunta al consejero de Educación, Fernando Rey, durante su visita la semana pasada y quien la valoró muy positivamente.
«La idea es mantener una relación gradual con los alumnos y mejorar el empleo y la valoración de las ofertas», comenta Enrique Blanco, quien destaca que la «necesidad de contratar va aumentando», ya que, por ejemplo, su centro vuelve a recibir una media de cuatro o cinco oferta mensuales para contratar a alumnos, a pesar de que antes de la crisis la media mensual rondaba la veintena.