Más de 2.500 empleados leoneses están pendientes de los convenios

Más de 2.500 trabajadores leoneses, empleados de las entidades financieras, están pendientes de la resolución de los convenios colectivos tanto de banca como de ahorro (el que afecta a las antiguas cajas), que llevan negociándose desde enero de 2015 y que de momento han logrado poco más acuerdo que las prórrogas en la ultractividad, para seguir negociando.

De momento la negociación en ambos frentes se encuentra enquistada, según explica Fernando Trigueros, secretario provincial de la Federación de Servicios de CC OO. «Ni siquiera se ha hablado de subidas salariales, simplemente se negocia sobre un convenio que las propias patronales denominan como low cost, y que pretende sobre todo abaratar las plantillas y dar marcha atrás en los logros que se habían conseguido en los convenios anteriores.

El enfrentamiento entre las patronales de banca y ahorro y los sindicatos con representación en estas negociaciones se centra en cuestiones como la regulación de los horarios. «Las empresas quieren libertad, para establecer las jornadas que consideren oportunas, y que ya estaban reguladas». La ampliación de los criterios y el kilometraje para la movilidad geográfica es otro de los caballos de batalla de estos convenios. Hasta ahora la movilidad estaba limitada a 25 kilómetros, y ahora las entidades pretenden ampliar esta distancia para adpatar sus plantillas a las nuevas necesidades de sus sucursales. De momento la patronal de ahorro ha renunciado ya a elevar esta distancia; no así la de banca, que insiste en establecer esta condición.

Además los sindicatos se niegan a la eliminación de complementos y trienios, y rechazan también la reducción de las pagas a 16,5 anuales, como pretende el sector.

Trigueros lamenta que se pretenda instaurar un nuevo sistema de niveles profesionales, «que lo que conseguiría finalmente es reducir el salario y las posibilidades de promoción de los nuevos trabajadores que se incorporen a las entidades financieras».