SAN ANDRÉS DEL RABANEDO
El Consistorio inicia la reorganización laboral con una RPT de 47.000 euros
PSOE-PAL busca optimizar recursos para mayor eficacia y ahorro en una plantilla de 300 personas.
La alcaldesa, junto a los concejales Santiago Blanco y Francisco Gómez, ayer en la firma de la RPT. DL
p. infiesta | san andrés
La esperada reorganización laboral del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ya está en marcha. La alcaldesa, la socialista María Eugenia Gancedo, formalizó ayer el contrato para elaborar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que permitirá conocer qué empleos se necesitan realmente en cada departamento, las funciones y las retribuciones. En el Consistorio trabajan actualmente 300 personas y existe un tira y afloja entre el equipo de Gobierno, los funcionarios y el personal laboral derivado de la complicada situación económica y de los recortes del Plan de Ajuste, especialmente, aplicados al plus de productividad.
Para la regidora, la RPT es una medida «muy necesaria», como también opinan las organizaciones sindicales y las formaciones políticas. «Todos hemos llegado a la conclusión de que para poder reorganizar los servicios en el Ayuntamiento, reubicar diferentes puestos de trabajo y optimizar recursos es necesario una Relación de Puestos de Trabajo que nos permita tomar decisiones de una manera totalmente objetiva y consensuada», valoró Gancedo, quien recalcó que todo ello redundará «en un mayor ahorro económico». La puesta en marcha de una RPT ha sido un objetivo perseguido por San Andrés en los últimos años, pero los intentos se vieron frustrados.
La alcaldesa rubricó ayer con la empresa que resultó adjudicataria, Trivileón S.L.P., el contrato del servicio para el estudio, análisis, descripción y valoración de los puestos de trabajo del Consistorio. La firma resultó elegida entre otras seis aspirantes el pasado mes de agosto y realizará el trabajo por 45.000 euros más IVA, con un plazo de ejecución de 100 días desde la formalización del contrato.
El equipo de Gobierno ve que así se «da un paso muy importante y se aborda una medida fundamental teniendo en cuenta no sólo su situación económica, sino también el Plan de Ajuste al que está sometido el Ayuntamiento». La RPT definirá cuáles son los puestos de trabajo necesarios para el correcto funcionamiento del Consistorio, qué funciones se realizan en cada uno de ellos y qué salarios llevan aparejados. PSOE-PAL cree que aportará, además, «seguridad a los propios trabajadores en relación a las funciones que tienen que desarrollar y a las retribuciones que les corresponde en cada puesto de trabajo», con el objetivo de alcanzar una mayor rentabilidad, eficacia y calidad de los servicios que se puedan prestar. La previsión es que los resultados de la Relación de Puestos de Trabajo puedan conocerse en el plazo aproximado de dos meses.