El Ayuntamiento sacará oferta pública de empleo con 28 plazas tras 7 años de parón
La convocatoria se completa con la promoción interna de 97 empleos dentro de la Relación de Puestos de Trabajo.
álvaro caballero | león
Con la administración atenazada por los condicionantes financieros y el corsé impuesto por el Ministerio de Hacienda para respaldar el plan de pago a proveedores, el Ayuntamiento de León arrastra 7 años sin una oferta de empleo público, después de que la última se hiciera en 2010 pero luego no se sacaran apenas las oposiciones. Salvo las excepciones de Policía Local y Bomberos, que han salido a cuentagotas gracias a que se consideran servicios esenciales a efectos de la legislación impuesta por el Gobierno durante los peores años de la crisis, no ha habido en el consistorio un proceso en el que se englobe la renovación laboral de la plantilla para atender a las jubilaciones y bajas generadas.
Se hará al fin con asiento en la convocatoria de 2017 que aprobará el consistorio en las próximas semanas. La oferta de empleo público, negociada ya con los sindicatos, agrupará un total de 28 nuevos contratos: 10 para peones de limpieza y recogida de basura, 2 de ellas reservadas para personas con discapacidad intelectual; 1 de responsable asistencial de la residencia de mayores Virgen del Camino; 4 para técnicos de la administración general, una de ellas reservada para personas con discapacidad general; 2 para técnicos de prevención de riesgos laborales; 5 para agentes de la Policía Local, a mayores de las 5 que ya están en marcha en fase de convocatoria de exámenes; y otras 5 para conductores/bomberos del servicio de prevención y extinción de incendios, que se suman a las 5 pendientes de las pruebas teóricas tras la criba de las físicas que sólo ha dejado a 8 aspirantes.
La oferta de empleo público, que asienta la cobertura de las plazas dentro de la plantilla, se tiene que desarrollar a partir de ahora con la convocatoria de los diferentes concursos oposición: un procedimiento en el que habrá una fase de valoración de experiencia y méritos y otra de exámenes. A pesar de que se consigna como 2017, desde el consistorio se asume que no habrá ninguna finalizada antes de final de año e, incluso, se prevé que las pruebas tengan que esperar para los primeros meses del próximo ejercicio y la llegada de los nuevos empleados se demoren hasta el segundo semestre.
La entrada de estos nuevos trabajadores ayudará a atenuar las deficiencias detectadas. La falta de reposición ha hecho que se resientan servicios como la limpieza y recogida de basura o la Policía Local, como muestra la bolsa de horas extra acumulada por los agentes, pero también la gestión de expedientes para los que se necesita la cualificación de técnico de la administración general.
A mayores, el proceso se completará con la promoción interna de otras 97 plazas a las que podrán concurrir los fijos para mejorar su categoría profesional, como primera muestra de desarrollo de la Relación de Puestos de Trabajo.