León lideró la conversión de contratos temporales a fijos durante el año 2017

La provincia de León es una de las punteras del país en la conversión a contratos fijos de los temporales, según un informe de Randstad, que tiene en cuenta los datos relativos a los años comprendidos entre 2007 y 2017 publicados por el Servicio Empleo Público Estatal (Sepe).

Entre las provincias que más han crecido en el último año, la compañía destaca los casos de León, Granada, Córdoba y Huelva, todas ellas entre el 34% y el 42%. En el lado contrario, Jaén (1,3%), Soria (9,8%), Barcelona (11,5%) y Toledo (12,6%) son las provincias que registran un menor incremento. En el caso del resto de las provincias castellanas, Zamora (23,2%), Valladolid (22,3%), Palencia (20,4%) y Segovia (18,8%) son las que más crecen respecto a 2016, seguidas de Salamanca (15,7%), Ávila y Burgos (13,1%).

El análisis de Randstad revela que en el último año la conversión de contratos temporales en indefinidos en Castilla y León ha aumentado un 21%, hasta alcanzar las 31.926 conversiones, lo que supone la cifra más eleva de los últimos nueve años, cerca ya de los niveles previos a la crisis económica.

Cuando se analiza la serie histórica, se observa que desde el año 2007, momento en el que se superaron las 42.200 conversiones, el número de este tipo de contratos descendió hasta registrar la cifra más baja en 2014 (17.334). Desde entonces, las conversiones han aumentado durante tres años seguidos, registrando el menor incremento de la década en 2017 (21%).

A nivel nacional, Randstad destaca que en 2017 se han registrado un total de 686.445 conversiones, lo que supone un crecimiento del 17,9% respecto el año anterior. Tras cinco años consecutivos de crecimiento, esta cifra se sitúa como la más elevada de los últimos ocho años.

Estos contratos temporales convertidos en indefinidos representan el 40,1% del total de contratos indefinidos del año, es decir, casi de la mitad de los contratos indefinidos de 2017 proceden de contratos temporales. «El aumento de contratos temporales convertidos en indefinidos y el acercamiento a las tasas de conversión previas a la crisis confirman la tendencia positiva del mercado laboral y la recuperación económica. De igual modo, se muestra que la contratación temporal funciona como puente a un puesto de trabajo estable. De hecho, para aquellos perfiles con menor cualificación, la contratación temporal les ayuda a aumentar su empleabilidad a través de la experiencia», señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

Cuando se analizan los datos en función de la edad del trabajador, el análisis pone de manifiesto que los contratos convertidos en indefinidos han aumentado en todos los grupos de edad. Se nota más entre los mayores de 45 años donde más crecen. Con un aumento del 23,8% respecto a 2016, las conversiones de contratos en este colectivo alcanza la cifra de 141.786.

Los ocupados más jóvenes, menores de 25 años, conforman el segundo grupo donde más crecen las conversiones. En concreto, en ocupados de este grupo de edad aumenta este tipo de contratos un 22%, superando la barrera de los 90.000 por primera vez en ocho años y alcanzando los 92.604. Por su parte, los empleados con edades comprendidas entre los 25 y los 45 años son los que registran una menor tasa de crecimiento (15,4%), pero se sitúan como el primer grupo de edad en conseguir este tipo de contratos en términos absolutos. Durante el año pasado, 452.055 contratos temporales de trabajadores de entre 25 y 45 años pasaron a ser indefinidos.