Extrabajadores de Sintel preparan demanda colectiva y advierten de que la ley ya existe
Varias sentencias respaldan la pretensión de los demandantes para mejorar sus cálculos.
Hasta ahora han sido consultas y demandas individuales, pero la Asociación de Trabajadores de Sintel (la empresa de Telefónica que despidió a sus trabajadores en 2001, que tras alguna aventura empresarial posterior llevan en el desempleo en su mayoría desde 2006) prepara ahora una demanda colectiva que sirva además de orientación para otros trabajadores a la hora de reivindicar sus derechos de cara a la base de cotización que debe marcar la cuantía de su jubilación. Los trabajadores consideran la reciente propuesta de Fátima Báñez «una desfachatez», según explica Hernán Hijosa; puesto que la posibilidad de calcular la cotización más favorable para el trabajador en los últimos 25 años está ya contemplada en la Ley 27/2011, qe entró en vigor en 2013.
La norma tiene el objetivo de proteger a las personas que han estado desempleadas en los últimos años, y que están cercanas a la jubilación, lo que supone una pérdida de cotización en sus bases.
Según explica Hijosa, que como otros trabajadores del grupo mantiene un contencioso con los organismos de la Seguridad Social que ha llegado ya a los tribunales, la ley establece un período transitorio hasta el 1 de enero de 2019 para poder incrementar el período de cálculo de las bases de cotización si es más beneficioso para los afectados. La norma añade una disposición final que establece que pueda aplicarse a aquellos trabajadores «cuya relación laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, y que con posterioridad a esa fecha no vuelvan a quedar incluidos en alguno de los regímenes de la Seguridad Social».
Los afectados señalan que el Inss «hace su propia interpretación, y aplica de forma imperativa esta disposición a todo el colectivo, negando la inclusión que reconoce la ley a desempleados, subsidiados y suscriptores de convenios especiales con la Tesorería de la Seguridad Social». Y eso «perjudica económicamente al colectivo en su mayoría, ya que reduce sensiblemente su pensión final al negarles la corrección que contempla la Ley 27/2011».
Los afectados señalan que no caben interpretaciones a lo que marca la disposición y la ley, que tiene como objetivo final que los afectados por los despidos puedan elegir cuál es el período de cotización que les es más favorable (se amplía de 15 a 25 años). A pesar de lo cual, en distintas contestaciones la Seguridad Social insiste en aplicarles la norma que les es más perjudicial.
Incluso se ratifican en esta postura tras haber mantenido el pasado mes de noviembre un encuentro en Madrid con la directora general del Inss, Paula Roch, entre otros responsables. Lo que ha llevado a los trabajadores de Sintel a plantear una demanda colectiva, que sirva también para que otros trabajadores afectados tomen conciencia de la situación.