El Pleno valora hoy la aplicación en el Ayuntamiento del currículum anónimo

p.i. | san andrés

Después de lograr las primeras incorporaciones al mundo laboral con la aplicación del denominado currículum anónimo o ciego, la Corporación de San Andrés del Rabanedo analiza hoy en el Pleno una moción de IU para extender el uso de ese currículum a los procesos de contratación de personal en el Ayuntamiento. Así en la selección se desconocería el sexo y la edad de los aspirantes a una plaza.

El Consistorio fue el segundo de España en sumarse al protocolo para el diseño, implementación y valoración de un proyecto de currículum anónimo promovido por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el objetivo de promover procesos de selección despersonalizados y evitar así sesgos de género. Una vez formalizada su adhesión, se ha puesto a la cabeza en el fomento de su aplicación práctica gracias a la labor realizada al respecto desde el Centro Municipal de Formación y Empleo (Cemfe); un organismo de intermediación laboral que, por un lado, orienta a las personas desempleadas a la hora de diseñar su itinerario formativo o de inserción y, por el otro, cuenta con una base de datos que tienen como referente las empresas cuando precisan buscar personal. Así, se trabaja en la difusión de un procedimiento selectivo más justo a través de este currículum ciego en el únicamente figuran la formación y experiencia laboral de la persona, eliminándose los datos que aluden a su sexo, edad u origen racial.

En la sesión se dará cuenta de la liquidación del presupuesto.