El beneficio empresarial crece un 39% con la recuperación, el salario medio sube un 0,16%

Trasladar la mejora de la situación económica a los hogares. Es la demanda que viene repitiéndose en los últimos meses, y que pretende comenzar a caminar con medidas como el Acuerdo Estatal de la Negociación Colectiva (2018-2020), que esta semana han firmado patronales y sindicatos mayaoritarios. Tras muchos años no ya de austeridad, sino de recorte en los salarios y los derechos laborales, empresarios y representantes sociales pretenden sentar las bases de una mejora salarial y de derechos, con acento especial en la formación; que caminará de la mano de la mejora de la competitividad empresarial, el control del absentismo injustificado y sobre todo de la economía sumergida. Un ambicioso escenario que va mucho más allá de los incrementos salariales, pero que tiene en ellos uno de sus principales síntomas de mejora.

El repunte de la actividad económica a partir de 2013 se ha dejado notar en las empresas, pero no tanto en los salarios. Desde la patronal de las pymes (que forman la práctica totalidad del tejido empresarial leonés) su presidente, Antonio Garamendi, recordaba hace unos días en el curso de la Universidad Menéndez Pelayo organizado por la Apie que la mejora de resultados se concentra en las grandes empresas, pero las pymes siguen teniendo dificultades: el 50% tienen pérdidas o están compensándolas.

El mejor y más fiable espejo de la realidad tanto de la evolución económica de las empresas locales como de los asalariados a los que pagan sus nóminas está en las cuentas que unos y otros saldan con la Agencia Tributaria.

Y ahí las conclusiones sobre la muy distinta evolución de las cuentas de las empresas y de los asalariados se muestra con claridad. 2013 fue el ejercicio en el que los beneficios de las sociedades que cotizan en la provincia tocaron suelo. Las empresas locales pagaron en aquel año fiscal casi 59 millones de euros en concepto de Impuesto de Sociedades, el que grava los beneficios empresariales y la capacidad económica de las sociedades. El año pasado los pagos por este concepto se situaron en casi 81,6 millones de euros, un 38,6% más.

Es cierto que las cifras de cotización de los beneficios de las empresas leonesas están muy lejos a los que presentaban antes de iniciarse la recesión económica. En 2007 el Impuesto de Sociedades recaudó en la provincia casi 190 millones de euros, un 69% más que lo pagado en concepto de beneficios en 2013, y un 57% más que lo abonado el año pasado, a pesar de la recuperación registrada.

El gravamen de sociedades registró un descenso del 8% el año pasado respecto a ejercicio anterior, cuando había recuperado un 27% de beneficios en sólo un año, según las cuentas presentadas por las empresas leonesas en Hacienda.

Si la atención se centra en los salarios que los trabajadores leoneses por cuenta ajena presentan en Hacienda, la situación es bien distinta en cuanto a mejora se refiere en los últimos cuatro años. Con datos de 2016 (el último ejercicio fiscal concluido) los 172.614 trabajadores contratados por las empresas de la provincia se repartían una masa salarial de 3.082 millones de euros anuales, lo que implica un salario medio anual de 17.856 euros (por debajo de los 18.835 euros de media nacional y de los 18.315 de media autonómica).

Entre 2013 y 2016, según las cuentas de Hacienda, se incorporaron al grupo de asalariados locales 4.369 personas. En este tiempo el salario medio apenas se ha incrementado: pasó de 17.828 euros de media anual en 2013 a 17.856 euros en el último año cerrado, 28 euros más al año, un 0,16% de incremento. Al margen del aumento salarial que reflejen al cierre de la campaña actualmente en marcha los ingresos de los ciudadanos que trabajan por cuenta ajena, es difícil que presenten mejoras como las que evidencia el cobro del Impuesto de Sociedades.

Salarios al alza

También es cierto que los salarios han mostrado una tendencia generaliza al alza, contenida, durante todo el período: en 2007, antes del inicio de la recesión, el sueldo medio en la provincia era de 17.464 euros.

Es verdad que el conjunto de lo que cobraban entonces los asalariados sumaba 3.553 millones de euros al año (eran 203.110 los trabajadores por cuenta ajena); mientras que en el ejercicio más duro de la recesión el número de personas que cobraban estos salarios se redujo en casi 35.000 personas, y la masa salarial que se repartían se situó en 2.999 millones al año. En el último ejercicio contabilizado por Hacienda la cifra de asalariados se había recuperado hasta los 172.614, con unas percepciones conjuntas de poco más de 3.000 millones de euros anuales.