Los trabajadores que se fueron de León lograron sueldos un 13,8% más altos

El empleo de calidad con un salario digno constituye un factor esencial para poder elaborar un plan de vida y una meta esencial para León si pretende acabar con la salida de jóvenes hacia otros territorios y frenar la despoblación que amenaza su futuro. El saldo acumulado desde 2006 a 2017 de flujos de personas asalariadas entre la comunidad y el resto de autonomías supuso una pérdida de casi 40.000 trabajadores en esta década, el 4,2% de las personas asalariadas que había en aquel año. Los trabajadores que abandonan mejoran sus condiciones muy por encima de los que se quedan, como recoge el informe ‘Movilidad del mercado de trabajo en las fuentes tributarias’, elaborado por CC OO, en el que se constata que quienes se fueron de León en 2017 lograron una subida media del 13,8%.

La central sindical remarca que el salario medio anual de las personas que se quedaron en Castilla y León fue de 20.054 euros en 2016 y de 20.717 en 2017, lo que supuso un incremento del 3,3%, por debajo de la subida media nacional del 4,5%. Sin embargo, quienes se marcharon pasaron de percibir 19.300 euros de media en la Comunidad en 2016 a tener una retribución en 2017 de 22.187 euros en su nueva autonomía esto, lo que revela un crecimiento de su retribución del 15%, cuando la media nacional para los que se movieron a otros territorios fue del 12%.

El documento sindical resalta que ese alza salarial «da idea» de la mejora que supone abandonar el territorio para «la calidad del empleo o el acceso a sectores u ocupaciones de mayor cualificación profesional».

En sentido opuesto, quienes llegaron a León a buscarse la vida tuvieron un incremento salarial medio del 5,5%, que fue inferior al que de forma global tuvieron por término medio las personas que se desplazaron entre comunidades, fijado en el 12%, e incluso de la media autonómica, situada en el 7,8%. Este dato demuestra para CC OO «el menor atractivo profesional que tiene el tejido productivo en relación con el resto de comunidades autónomas».

El documento precisa los aumentos salariales por sexo, con subidas para los que se marcharon a otras autonomías del 13,7%, frente al 8% de los que llegaron de fuera; y el 3,2% de los que se quedaron. En el caso de las mujeres, las que se fueron a buscar la vida a otros territorios vieron crecer sus retribuciones un 16,7%, cuando las que llegaron se beneficiaron de un alza del 7,5% y las que se quedaron registraron un incremento del 3,5%.

El informe constata, finalmente, que en todos los tramos de edad hubo un incrementos salariales, excepto en el de mayores de 55 años, que bajaron sus retribuciones al marcharse fuera un 5,2%. Por el contrario, los menores de 26 elevaron sus percepciones un 44,3%; lo jóvenes de entre 26 y 35 años, lo elevaron un 20,7%; y los trabajadores de entre 36 y 55, subieron un 7,5%.

Ante este panorama, CCOO entiende que es imprescindible el compromiso de toda la sociedad, en particular del Gobierno, de los sindicatos más representativos y de la patronal, y de los partidos políticos, para «diseñar las mejores estrategias que permitan revertir esta situación, estimulando las actividades económicas que supongan el cambio de modelo productivo hacia actividades basadas en el conocimiento, que contribuyan a recuperar el talento y la fuerza laboral que en este momento y en años anteriores se ha marchado».