EMPLEO
El mercado laboral ofrece en León un 35% más de contratos a los discapacitados
En los últimos cuatro años, en la provincia se han firmado 2.781 altas en puestos de trabajo.
El fin de la crisis anima el mercado laboral de las personas con discapacidad. En los últimos cuatro años este tipo de contratación ha crecido en la Comunidad un 54,9%, es decir, el doble de lo que lo ha hecho en España. En el caso de la provincia de León, el alza se situó en el 34,8%, con 2.781 contratos rubricados. En 2017 se alcanzaron los 16.971 contratos, seis mil más que hace cuatro años, pero aún representan apenas el 1,8% de los acuerdos firmados en Castilla y León.
Así se refleja en el estudio denominado El Mercado Laboral de las Personas Discapacitadas 2017, elaborado por el Servicio de Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl) al que ha tenido acceso Ical, donde se pone de manifiesto el incremento progresivo de las contrataciones en este ámbito, ya que en 2014 fueron 10.950, para pasar a las 12.811 en 2015, las 15.050 de 2016 y, finalmente, las 16.971 que se dieron en 2017.
Por provincias, en el periodo de 2014 a 2017 la mayor variación dentro de las contrataciones se produjo en Ávila, donde pasaron de 674 a 1.164, lo que supuso un 72,7 por ciento; seguida de Zamora, de 628 a 1.076 contratos (71,3 por ciento); Palencia, de 1.306 a 2.193 contratos (67,9 por ciento); Valladolid, de 2.433 a 3.844 contratos (57,9 por ciento); Salamanca, de 1.042 a 1.639 contratos (77,3 por ciento); Segovia, de 603 a 933 contratos (54,7 por ciento); Soria, de 399 a 617 contratos (54,6 por ciento); Burgos, de 1.803 a 2.724 contratos (51,1 por ciento); y León, de 2.062 a 2.781 contratos (34,8 por ciento). En cuanto a la modalidad, el 39,17% de los contratos suscritos con discapacitados en la Comunidad fueron eventuales o de circunstancias de la producción, y el 34,66% de obra o servicio. Sobre el total de contrataciones el 91,8% lo fueron temporales, y el ocho por ciento restante indefinidas. Si se analiza la evolución en el intervalo 2014-2017, se observa una incremento del 94,10% en el caso de los contratos indefinidos, y del 52,26% en los temporales.
La contratación masculina con discapacitados ascendió en 2017 a un total de 10.284 (2,19% respecto del total de la Comunidad con y sin discapacidad) y en mujeres hubo 6.687 contratos, (1,48% respecto del total de contratación femenina). En lo que se refiere a la evolución interanual en cuatro años se incrementó la masculina un 50% y la femenina en un 62,85%.
En cuanto a la tasa de estabilidad de los discapacitados en Castilla y León, ascendió al 8,14% en 2017, con más de un punto porcentual sobre la tasa de 2014, y en el intervalo de los últimos cuatro años se registró un ascenso de más de un punto. Por formación, un 60% de los contratos realizados con discapacitados (10.317) tienen un nivel de estudios secundario y alcanzan el 2,15% de la contratación. Y por sectores, la cifra mayor de contratos con se registró en servicios (13.154 contratos), seguido de industria (2.927), construcción (569) y agricultura (49). La contratación con discapacitados en Castilla y León, representa, respecto a la contratación general en Castilla y León, en el caso de servicios el 1,95%.