Las indemnizaciones a los empleados son un 34% más bajas

Las indemnizaciones que reciben los trabajadores afectados por los conflictos empresariales son, por ejemplo en el caso de los despidos, casi un 34% más bajas ahora que en 2013. Pero el patrón no es uniforme, las características de las empresas implicadas en los procesos de despido en cada ejercicio determina estas cantidades, que son muy variables.

Los trabajadores despedidos por sus compañías que han acudido a los servicios de mediación superan los 1.600 en los últimos ejercicios, por debajo de los casi 2.500 de 2013. Las cantidades acordadas para abordar estas liquidaciones de contratos también han sido muy variables: 16,3 millones de euros en 2013, menos de 10 millones en 2016; casi 16 en 2017 y algo menos de 13 el año pasado. Las indemnizaciones individuales recibidas por los trabajadores que han perdido su empleo quedan así en una horquilla que va desde los 24.800 euros de 2013 a los menos de 16.500 del año pasado; aunque en 2017 la indemnización media se situó en casi 22.000 euros.

conciliaciones

En el caso de las conciliaciones individuales, las cantidades acordadas por ejemplo en 2017 (más de 16 millones de euros) no están muy lejos de las fijadas en 2013, 18,23 millones. El año pasado los 1.033 trabajadores que llegaron a un acuerdo con sus empresas a través de la mediación laboral se repartieron 13,6 millones de euros. Una cantidad media de 13.163 euros, según los datos del Ministerio de Empleo. El ejercicio anterior la indemnización media ascendió a 18.620 euros por trabajador afectado.

Las indemnizaciones más bajas corresponden a los acuerdos en lo que está en juego son reclamaciones de cantidades en las que la empresa y os trabajadores no se ponen de acuerdo. Aún así, a pesar de que el porcentaje de acuerdo antes de llegar al enfrentamiento judicial es porcentualmente muy bajo, las cantidades medias pactadas rondaron el año pasado los 2.500 euros de media.