La recuperación no relaja los niveles de conflicto entre empresas y trabajadores

Mejoran los índices de actividad y empleo, pero la conflictividad entre empresas y trabajadores se mantiene presente en el panorama laboral leonés. Si no en los niveles de los años más difíciles de la recesión económica, sí de manera significativa. Sólo el año pasado los órganos administrativos de mediación y conciliación trataron en la provincia un total de 7624 denuncian entre asalariados y contratadores, la mayor parte de ellas demandas de conciliación, aunque los despidos siguen contándose por centenares. Tampoco se observa una tendencia claramente decreciente en las indemnizaciones que perciben los trabajadores: las características de las empresas afectadas por el conflicto en cada ejercicio marcan claramente el coste de las mediaciones que terminan en acuerdo.

Que son sólo un 27% en el caso de las conciliaciones individuales; y de casi el 49% en los despidos. En las reclamaciones de cantidad apenas llegan al 11%.

En los años más difíciles de la crisis, como por ejemplo 2013, los órganos mediadores de la provincia llegaron a tramitar 6.229 casos de demandas de conciliación entre empresas y trabajadores. La cifra se ha ido rebajando hasta los 3.812 del año pasado, casi un 40% menos.

La mayor parte de los casos corresponden a conciliaciones colectivas por problemas de las empresas, porque en el caso de las demandas individuales de medicación la rebaja de las cifras tramitadas varía en función del ejercicio, pero se mantiene en términos elevados. El año pasado fueron 1.033 conciliaciones las que se concluyeron con avenencia entre las partes, y en los últimos cuatro ejercicios la cifra de conflictos resueltos con acuerdo se ha mantenido en cifras que rondan el millar de trabajadores anual.

Sin acuerdo

No ocurre lo mismo con las demandas que concluyen sin avenencia. Estas sí se han reducido, desde las 2.383 registradas por ejemplo en 2013 a las 1.184 del año pasado.

En el caso de los despidos, los órganos mediadores de la provincia trataron el año pasado 1.603, de los que 783 terminaron con avenencia y otros 479 sin avenencia (el resto de los casos se negocian de forma diferente). La cifra de despedidos se ha mantenido más o menos estable en los últimos tres ejercicios, aunque por debajo de los niveles alcanzados en 2013, cuando llegaron a estos órganos 2.452 casos. De los que, por cierto, sólo 656 terminaron en acuerdo.

Una buena parte de los conflictos se refiere también a las reclamaciones de cantidades por parte de los trabajadores a las empresas. Fueron en total el año pasado 1.712 las demandas que se interpusieron, y sólo 183, menos del 11%, terminaron en acuerdo en estos órganos. Es una cantidad de casos algo inferior a la de los últimos tres años, en los que las demandas han superado las 2.000 por ejercicio.