«El acosador es un frustrado»

«Todo comenzó con un curso sobre acoso moral que dimos en CC. OO., recopilamos bibliografía y jurisprudencia, y después, decidimos presentarnos al premio del Centro de Estudios Financieros», Hace unos días, Rodrigo Tascón, Roberto Fernández y Beatriz Agra, los tres profesores del área de Derecho del Trabajo responsables del estudio titulado El acoso moral en el trabajo (mobbing): análisis sobre la limitada respuesta jurídica a un antiguo problema de reciente estudio y futura solución legal, recibieron una llamada en la que les anunciaban que habían conquistado el primer premio. «Uno de los puntos fuertes de este trabajo es su novedad porque no hay en España una regulación legal específica, ni se ve reflejada en los convenios colectivos», apuntó Tascón. El «mobbing» es el hostigamiento moral en el trabajo para conseguir que un empleado se vaya o eliminar la competitivad de un compañero. «Los sicólogos dicen que ha de ser por lo menos una vez por semana y cada seis meses», añadió Agra. La tesis empieza por definir el término: aislamiento en el mundo laboral, encomendar tareas inútiles o imposibles, colocar al trabajador en un despacho lejano o sin teléfono. «Uno de cada cinco suicidios en Europa es por causa de su trabajo, además, hay que contar los gastos a la Seguridad Social, a la empresa y el desgaste de la familia», señaló Fernández. En la segunda parte del estudio da una respuesta juríca de la mano de las vías normales: prevención de riesgos laborales; las vías de reacción del hostigado: sanción disciplinaria de la propia empresa o rescisión de contrato con la máxima indemnización; sanciones administrativas; y vía civil. «El acosador es un frustrado y el que destaca suele ser la víctima; incluso cabe la posibilidad de que se acose de abajo a arriba», recalcó la doctora Agra. La otra vuelta de tuerca la puso el estudio titulado Nuevos marcos para la acción colectiva: la implantación de un sistema de relaciones laborales más dinámico y participativo, de la doctora Susana Rodríguez Escanciano, de la misma área, que se llevó el segundo premio de este certamen. Más conceptual y teórico El estudio de la profesora Rodríguez Escanciano se centra en los aspectos más conceptuales y teóricos de los problemas de representación de los trabajadores por ellos mismos. «Tanto los sindicatos como los comités de empresa han tenido que olvidarse de viejos clichés: se gana más con el diálogo y el consenso que con el enfrentamiento». El día 24 de septiembre será la entrega de premios en Madrid, en un acto en que estos cuatro profesores agradecerán la labor de los doctores Barreiro González y Fernández Domínguez.