Más de 20.000 candidatos pelean este sábado en León, Madrid, Barcelona y Sevilla por uno de los 1.316 empleos de Adif
Opositores en un examen. DL
Adif y Adif Alta Velocidad convocan este fin de semana a más de 20.000 candidatos para la realización de las pruebas selectivas de la Oferta de Empleo Público (OEP), lanzada en el mes de julio, que prevé la incorporación de un total de 1.316 nuevos profesionales.
Los exámenes tendrán lugar en cuatro sedes -Barcelona, León, Madrid y Sevilla- y se desarrollarán el sábado 12 y el domingo 13, en turnos de mañana y tarde. El sábado están convocados los aspirantes a los perfiles de cuadro técnico y técnico y, el domingo, se examinarán los candidatos para diversas categorías profesionales de personal operativo.
Las 20.020 personas admitidas en el proceso han presentado un total de 26.201 solicitudes, ya que algunas han optado a más de un perfil convocado. La mayor parte de los aspirantes, 13.786 (el 69%), se presentan para puestos de categorías de personal operativo.
La mayor oferta de empleo
Esta Oferta de Empleo Público se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo, con el que Adif y Adif AV incorporarán a más de 6.000 profesionales en el período 2021-2025. La mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades públicas impulsará el relevo generacional de, aproximadamente, el 50% de la plantilla.
Del total de plazas ofertadas, el 78,3% corresponden a personal operativo, el 10,7% a la categoría profesional de técnico y el 11% a cuadros técnicos. La convocatoria supone la incorporación de más de 30 perfiles diferentes de profesionales, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.
Relevo generacional
La renovación de sus plantillas permitirá a Adif y Adif AV responder con éxito al desafío de liderar un nuevo modelo de movilidad sostenible inteligente, para contribuir a la recuperación de una economía más verde y digital, con retos como la liberalización del transporte de pasajeros y la transformación digital del sector ferroviario.
El relevo generacional va acompañado de un cambio cultural, que garantizará un traspaso de conocimiento crítico, aprovechará las capacidades y habilidades de nuevos perfiles profesionales -más jóvenes y digitales-, e incorporará talento más diverso.
Los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden a una diversidad de opciones de formación, que se prolonga a lo largo de su trayectoria profesional.
El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional. La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades: es el caso de los programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de Circulación o encargados de trabajos en Mantenimiento.