San Andrés alcanza un acuerdo para estabilizar a 101 trabajadores de la plantilla

Tras varios meses de confrontación, el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo ha alcanzado un acuerdo para estabilizar a 101 trabajadores de su plantilla que son interinos y que representan a casi un tercio de sus empleados. La mesa general de negociación aprobó por unanimidad la propuesta realizada por tres de los sindicatos CSIF, CC OO y USO sobre unas nuevas bases de baremación, tras el visto bueno del equipo de gobierno encabezado por Camino Cabañas. Los representantes de los trabajadores de UGT no acudieron a esta mesa general de negociación.

Esta propuesta, realizada por representantes de estas tres fuerzas sindicales, viene avalada por la mayoría social de los trabajadores del Ayuntamiento y, a juicio del equipo de gobierno, resuelve los principales escollos legales indicados en el informe jurídico de las otras bases.

El 31 de marzo ya se planteó la posibilidad de que los representantes sindicales presentaran unas nuevas bases, algo que ocurrió el pasado miércoles, pero requiere nuevamente de informe jurídico y de fiscalización. El siguiente paso será poder llevarse al pleno ordinario de este mes de abril.

Otra opción que se planteó en marzo es que quedara pendiente de validar por la siguiente corporación municipal una vez que se constituya tras las elecciones del 28 de mayo. La negociación, «pese a que no era preceptiva, ha superado diferentes dificultades», recuerda el PSOE, como los informes desfavorables sobre la propuesta anterior con la advertencia de incurrir en prevaricación administrativa de aprobarse las bases de estabilización aprobadas en diciembre, puesto que era «incompatible con los principios constitucionales de libre concurrencia e igualdad», según constaba en uno de los documentos. El revés se tradujo en protestas y movilizaciones los martes poco masivas, y afloró una división entre los propios sindicatos sobre cómo resolver el proceso de estabilización.