EMPLEO
Mercadona reforzará en León su plantilla de cara al verano: salario y condiciones
Para acceder al puesto hay que apuntarse en el portal de empleo de esta empresa
Trabajador en una tienda de Mercadona. DL
Mercadona tiene previsto contratar a más de 350 personas para la campaña de verano de 2023 durante el mes de mayo y hasta finales de septiembre en los centros de trabajo que tiene repartidos por la comununidad, 60 en la provincia de León, según han informado este jueves fuentes de la compañía.
El objetivo es reforzar durante este periodo su plantilla para garantizar la excelencia del servicio en las más de 40 tiendas de las provincias de Burgos (100), León (60), Salamanca (50), Segovia (30), Zamora (30), Soria (20) y en el bloque logístico de Villadangos del Páramo , época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto del personal.
Mercadona informa de que las ofertas de empleo están disponibles en su Portal de Empleo , donde se describen las condiciones del puesto, como la retribución inicial de 1.507 euros al mes brutos, o bien, que no se requiere experiencia previa, ya que todos reciben formación específica adaptada a cada posición.
Asimismo, la compañía explica que las nuevas incorporaciones pasarán a formar parte de un equipo caracterizado por trabajar en equipo, con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante.
Las nuevas ofertas de empleo están disponibles en el portal de empleo de Mercadona, en donde se describen las condiciones del puesto, como la retribución inicial de 1.507 euros al mes brutos, o bien, que no se requiere experiencia previa, ya que todos reciben formación específica adaptada a cada posición. Asimismo, la compañía explica que las nuevas incorporaciones pasarán a formar parte de un equipo caracterizado por trabajar en equipo, con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante.
Condiciones laborales
Además de la retribución y formación anteriormente mencionados, el modelo de gestión de Recursos Humanos de Mercadona se distingue principalmente por:
- Jornada completa o parcial: la plantilla de Mercadona dispone de contratos fijos y salarios que superan la media del sector.
- Política retributiva de incrementos salariales: la política retributiva de Mercadona se basa en incrementos salariales en cada paso de tramo (año de antigüedad) de cada trabajadora/trabajador. Por otro lado, la compañía comparte una parte del beneficio anual con la plantilla que alcanza los objetivos específicos anuales, previamente marcados.
- Igualdad y equidad: el modelo de gestión de recursos humanos de Mercadona fomenta la igualdad y la diversidad a través de la equidad en todos los ámbitos y a todos los efectos, rechazando cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, orientación sexual, discapacidad, edad, nacionalidad u otra índole.
- Oportunidad de promoción interna: una de las principales palancas de crecimiento de la compañía es la inversión en las personas. Por ello, Mercadona apuesta por el talento interno para promocionar a diferentes puestos.