La incorporación de 3.398 migrantes al mercado laboral no frena el paro en León
La regularización antecede a una subida del desempleo en 563 personas hasta los 20.031 parados;Desde el año pasado, la pérdida de empleo ha afectado a 254 trabajadores más
El proceso de regularización de migrantes, que en León ha llevado a 3.398 personas al mercado laboralen lo que va de año, no ha sido instrumento suficiente como para frenar la escalada del paro, que en septiembre ha metido a la bolsa del desempleo a 563 personas más, de acuerdo a los datos del Gobierno, hechos públicos ayer. Las lecturas de los datos de septiembre fueron acogidas con diferentes signos, dependiendo de la tendencia. Para el Ejecutivo, el incremento se produce en un mes en el que el mercado laboral está condicionado habitualmente por la finalización de determinadas actividades y campañas vinculadas a la temporada estival.
Para CC OO León, esta evolución, unida al descenso de la afiliación a la Seguridad Social, «pone de relieve la necesidad de reforzar las políticas de empleo y de actuar sobre los problemas que persisten en el mercado laboral leonés».
UGT pone el foco en otro problema: «En León se trabaja por menos dinero y vivir cuesta cada vez más. El salario medio anual es de unos 23. 400 euros, más de 400 euros por debajo de la media de Castilla y León y más de 1.650 euros inferior a la media nacional». Con estos salarios y con el precio actual de la vivienda, tanto en compra como en alquiler, «cada vez resulta más difícil que una persona trabajadora pueda desarrollar aquí su proyecto de vida». Por eso «exigimos ampliar urgentemente el parque público de alquiler y avanzar en políticas que garanticen una vivienda accesible, así como la aprobación de los dos decretos».
LA PATRONAL
La Federación Leonesa de Empresarios (FELE) considera que la evolución del mercado laboral «no puede valorarse únicamente a partir de los datos mensuales del paro». Los empresarios creen que León mantiene «importantes retos estructurales que condicionan su capacidad para crear empleo, atraer inversiones y garantizar el relevo generacional de las empresas». El envejecimiento, la pérdida de población en buena parte de la provincia y la dificultad para incorporar determinados perfiles profesionales «generan una situación en la que, pese a existir desempleo, numerosas empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores con la cualificación y competencias que necesitan».
LA JUNTA
El consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, Juan Carlos Suárez-Quiñones, habló ayer de la relación entre la estacionalidad y el liderazgo de la Comunidad en el ámbito del turismo de interior, el consejero de Empleo recordó que «los datos después del verano son habitualmente negativos». «A pesar de que hay zonas que siguen teniendo una gran presencia de turismo, no es así, en el conjunto del territorio nacional y de Castilla León. Por lo tanto, son datos habituales, aún menos favorables que los que venimos teniendo», reflexionó.
No obstante, Suárez-Quiñones insistió en que «lo importante es la estructura, que la coyuntura pasará y la sanidad estructural del empleo es potente y lo pone de manifiesto la afiliación a la Seguridad Social Social». «Francamente, es un dato extraordinario que hayamos incrementado más de 1.500 afiliados en un mes y casi 25.000 en un año, por lo tanto es la verdadera fortaleza, junto con la cifra, que sigue siendo mejor que a nivel del conjunto nacional», zanjó.
Por sectores de actividad, los servicios concentran la mayor parte del desempleo provincial, con 14.016 personas, seguidos del colectivo sin empleo anterior, con 2.338; la industria, con 1.679 y la construcción, con 1.277.