Villaquilambre sacará a concurso el 67% de las plazas de su plantilla

El Ayuntamiento de Villaquilambre sacará a concurso oposición el 67% de las plazas de su actual plantilla con el fin de regularizar la cobertura de estos puestos de trabajo y por considerar que todos ellos se realizaron «a dedo» en mandatos anteriores. Así lo anunció ayer, el alcalde del municipio, Miguel Hidalgo, durante la firma de un acuerdo con los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras, UGT y USO, en el que se recoge esta medida que afectará a 77 de los 115 empleados, que conforman la plantilla municipal actual. Miguel Hidalgo acusó al anterior equipo de gobierno, de la UPL, de haber generado durante su mandato «un auténtico escándalo en la cobertura de puestos de trabajo, recurriendo a la contratación masiva por la vía digital». De este modo, precisó que el consistorio aprobará en los próximos meses una convocatoria de empleo mediante concurso oposición para cubrir estas 77 plazas, a las que podrán aspirar tanto sus actuales ocupantes como aquellos otros candidatos que no formen parte de la plantilla municipal. Hidalgo señaló que en el acceso a estos empleos se tendrán en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad, aunque se considerarán los servicios prestados por los actuales ocupantes de estos puestos de trabajo. El regidor de este municipio, en el que cogobiernan seis concejales socialistas y tres del PP, compareció junto a la teniente alcalde de Villaquilambre, Maribel Lorenzana y el edil de Régimen Interior, Manuel Mitadiel. Maribel Lorenzana declaró que «este acuerdo marca un antes y un después en esta corporación y cumple uno de los compromisos de nuestro acuerdo de gobierno, que es eliminar las prácticas de clientelismo promovidas por el anterior equipo de gobierno». El convenio contempla otros aspectos, como la eliminación la temporalidad en los puestos municipales en el plazo de tres años, la formación continúa de los empleados públicos para mejorar la calidad de los servicios, e incentivos a la mejora de la productividad y el rendimiento. El secretario de organización de la Federación de Servicios Públicos de UGT, Nicolás Sanz, consideró un acierto el convenio suscrito y lamentó la forma en la que se están cubriendo los puestos de trabajo en algunas instituciones de la comunidad. Indicó que esta iniciativa es un ejemplo que deben seguir muchos otros ayuntamientos.