La Junta impulsa espacios laborales libres de humo y ayuda a los trabajadores
El Comisionado Regional para la Droga de la Junta de Castilla y León impulsará la creación de espacios laborales libres de tabaco. Los objetivos de esta medida son garantizar que los trabajadores no fumadores respiren aire libre en su ambiente de trabajo y promover que los fumadores consideren la disposición como una forma de preservar la salud, y no como acoso contra ellos. Incluso se pretendería estimular el abandono del hábito tabáquico en los trabajadores que fuman, ayudándoles a dejar de hacerlo. Colaboración Uno de los principales criterios para la aplicación de esta orden ha sido la colaboración de todas las partes implicadas: empresarios, representantes sindicales, profesionales de los servicios de prevención de riesgos laborales y trabajadores. Según la Junta, «esta iniciativa no se dirige a cuestionar el consumo de tabaco de los trabajadores, sino a ordenar los lugares y momentos en los que está prohibido y permitido fumar, con el fin de promover ambientes saludables». Su lema para esta campaña es: El problema es el humo, no la persona que fuma. Grupo de apoyo Para la medida se va a crear un grupo de apoyo encargado de la coordinación y seguimiento del programa, se desarrollará un plan de información y se señalizará las áreas donde se permite o no fumar. Además está previsto negociar las zonas así determinadas. La disposición establece un período de transición hasta que las restricciones al consumo de tabaco estén plenamente vigentes, lo que debería garantizar que la información ha llegado a todos los trabajadores y que las áreas de fumadores y no fumadores están convenientemente señalizadas. La intención es ofrecer el apoyo a los fumadores que estén motivados para dejar de fumar, ya que se quiere hacer hincapié en la necesidad de restringir el tabaco por razones de promoción de la salud y de prevención de riesgos laborales. El seguimiento, evaluación y control del plan de restricción del humo en los lugares de trabajo se pondrá en práctica junto a programas de ayuda terapéutica para los trabajadores que lo soliciten.