La Diputación elabora un plan para la profesionalización de sus funcionarios

El equipo de gobierno de la Diputación Provincial ha elaborado un plan estratégico de mejora contínua de los recursos humanos de la administración de la Diputación de León. Un documento de trabajo que el presidente de la institución provincial, Javier García-Prieto presentó ayer a los sindicatos y a los representantes de los grupos políticos en la oposición (PSOE y UPL). García-Prieto señaló que el objetivo es modernizar los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos así como lograr la profesionalización del funcionariado. También se pretende consolidar la plantilla de trabajadores de la Diputación «a través de una estructura orgánica, promocionar mediante la consolidación de niveles y también posibilitar el ascenso en los niveles más bajos de la administración», de modo que los auxiliares y administrativos también puedan optar al ascenso. García-Prieto expuso este borrador tanto a los sindicatos como a los partidos de la oposición con el fin de iniciar la negociación que culmine en los próximos meses. «Entendemos que un proyecto de esta naturaleza debe de ser abierto, democrático y participativo», manifestó el presidente de la Diputación, que también añadió que se pretende «mejorar la calidad del servicio que prestamos y adaptarnos a las necesidades de los ciudadanos». Teniendo en cuenta los trabajadores del Instituto Leonés de Cultura, en la Diputación Provincial trabajan un total de 841 funcionarios, a los que hay que añadir 138 laborales fijos, 64 fijos discontinuos y 18 eventuales. En total son 1.061 personas, de las que el 80% son funcionarios. La tasa de temporalidad ronda el 10%. En este sentido, García-Prieto explicó que en estos momentos se negocian las transferencias, por lo que podría haber una reasignación de servicios y funciones. Javier García-Prieto no quiso entrar en detalle sobre la financiación necesaria para poner en marcha este plan estratégico, si bien puntualizó que en el presupuesto del próximo ejercicio habrá una partida específica para cubrir los gastos que traiga consigo el desarrollo de este programa. «Estamos diseñando el calendario de financiación y la necesidad de una formación de calidad y dar incentivos al funcionariado», explicó el presidente de la institución provincial. «Queremos que el colectivo de funcionarios tenga todas las posibilidades de formación y promoción que requiere una administración moderna», señaló