Mujer, de 30 a 40 años con Graduado Escolar
La iniciativa comunitaria Equal, ha sido lo que se define como una acción positiva, ya que ayuda a las mujeres a acceder a los recursos en las mismas condiciones en que lo hacen los hombres, diseñando medidas temporales para facilitar su acceso a acciones formativas, dirigidas específicamente a mujeres, para promover que se incorporen al mercado laboral. De las más de 700 personas que han pasado por el proyecto Equal Aminci, el 87% han sido mujeres. El perfil medio ha sido una mujer de edad comprendida entre 30 y 40 años, y en su mayoría con estudios correspondientes a Graduado Escolar. La mayoría de estas mujeres abandonaron o no llegaron si quiera a formar parte del mercado laboral, por tener que dedicarse al cuidado de los hijos, ahora cuando esos hijos han crecido y no requieren tanta atención, estas mujeres que quieren incorporarse en igualdad de condiciones al mercado laboral ven obstáculos tanto por ser mujer como por la escasa formación en Nuevas Tecnologías. A la vista de las personas que demandan este tipo de servicios, se organizaron diferentes cursos de formación distribuidos en los siguientes bloques: servicios a la comunidad, turismo y hostelería, formación en sectores poco representados por mujeres, gestión empresarial, habilidades sociales y motivación, logística y formación en sectores relacionados con el medio ambiente. Otro tipo de formación no menos importante que la formación ocupacional es la educación transversal, a través de cursos de igualdad de oportunidades, entre los monitores de actividades extraescolares, en todos los cursos impartiendo este módulo¿ talleres de corresponsabilidad doméstica, y se ha hecho hincapié en formación en nuevas tecnologías para conseguir también en este campo la plena igualdad. Colaboración institucional Otro punto a destacar del proyecto Equal Aminci es la colaboración entre instituciones, ya no sólo públicas, también privadas, como empresas y oenegés. En la aprobación del proyecto Aminci, fue clave la colaboración de todos los socios, incorporando los puntos de vista de las distintas entidades y enriqueciendo así el proyecto. En el futuro ya no habrá más programas Equal, pero es interesante la semilla que estos proyectos han dejado y que tiene que seguir alimentándose. Elaborando y estudiando políticas de empleo a través de la formación y el acceso a ella en condiciones de igualdad. Eliminado barreras que dificultan este acceso, trabajando desde todos los estamentos para conseguir una plena corresponsabilidad.