Sanidad fija las líneas a seguir en políticas de empleo hasta el 2011

La Consejería de Santidad y los sindicatos CCOO, UGT, USAE y CSI-CSIF firmaron ayer las líneas a seguir en materia políticas de empleo hasta el 2011 para los 35.000 profesionales de la Gerencia Regional de Salud. En este acuerdo se fija, entre otros aspectos, la acreditación de la capacidad funcional para prolongar voluntariamente la edad de jubilación hasta los 70 años. Esta es una de las medidas del bloque de ordenación de los recursos humanos que, además, incluye la negociación de un plan de ordenación (a partir de septiembre de este año), con un horizonte de cinco años. Regulará, entre otros aspectos, la relación de puestos de trabajo de todos los funcionarios transferidos; jubilación voluntaria anticipada, total o parcial y estudio de la puesta en marcha de un proceso de estatutarización. El acuerdo, del que se desmarcó CEMS-SATSE (se prevé que la sección de enfermería se adhiera de alguna forma al documento), aborda también la estabilidad en el empleo y la fidelización y captación de profesionales, según explicó el consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola. El responsable de la Consejería expresó su satisfacción por haber logrado, dentro del marco del Diálogo Social, un «pacto que mejora» las relaciones de estos trabajadores con la administración y cuyo objetivo es avanzar en sus condiciones laborales y en su «motivación, esfuerzo y trabajo», que repercutirá en la calidad de la asistencia a los usuarios.