Cae un 80% el número de profesores que quiere disfrutar de un año sabático

La posibilidad que concede la Consejería de Educación a los profesores no universitarios para que estos disfruten de un año sabático retribuido después de cuatro de trabajo asienta en su segunda convocatoria un volumen de solicitudes inferior al esperado, con un descenso en las peticiones firmadas en la provincia del 77%, respecto a las instancias presentadas en la primera convocatoria, la del curso pasado. La propuesta de la Junta decrece en aceptación e, incluso, de los 200 permisos ofertados por la administración autonómica en toda la comunidad, 128 quedan desiertos, a pesar de las alabanzas alzadas por sindicatos y docentes cuando se hizo efectiva, el 14 de noviembre del 2006, la orden que abría las puertas a la alternativa para optar a ese lapso laboral, voluntario y pagado. A los despachos de la consejería han llegado desde León trece peticiones, ya estimadas por los responsables educativos, para disfrutar del permiso parcialmente retribuido durante el curso 2012-2013, frente a las 48 de la etapa precedente. La provincia que acumula un mayor número de peticiones es Burgos, con 19, después León (13), que cede el primer puesto, Valladolid (11), Salamanca (9), Ávila (6), Segovia (5), Zamora (4), Palencia (4) y Soria (1). Los números contradicen los argumentos esgrimidos por los docentes cuando solicitaron a las autoridades educativas que pusieran en marcha la iniciativa. En ese momento adujeron como justificante a la demanda la necesidad de mejorar sus condiciones laborales y de salud, fomentar el empleo en la enseñanza, mejorarla, y favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral. El 85% del salario La opción aparece enmarcada en un periodo de cinco cursos escolares consecutivos, sin la posibilidad de fraccionarlos, y es durante los cuatro primeros cuando el profesor o maestro percibe un 85% de su salario, para disfrutar, ya en quinto curso, del año sabático, con un sueldo al que sólo se le resta un 15% de la retribución, por lo que es el funcionario quien financia, en un 60%, las asignaciones salariales del ejercicio de descanso. La Junta aportaría el porcentaje restante, un 25%. Computa como servicio activo Aunque no estén físicamente en el centro y ocupen su tiempo para formarse o descansar, los profesores que se acojan a esta medida no perderán vida laboral, y el periodo de no dedicación a la docencia les computará como si continuaran en activo, conservando el destino definitivo y la antigüedad , así como todos los derechos pasivos adquiridos.