medidas
Bajada salarial del 4%
La rebaja de la masa salarial afectará por igual a funcionarios y laborales del Ayuntamiento. Queda definir a qué conceptos se aplica. El ahorro calculado, sumada la rebaja de la corporación, es de 2,4 millones al año.
Fin al horario de verano
Los trabajadores dejarán de disfrutar del horario de julio y agosto, en el que hacían una hora menos: seguirán con 7 al día, en lugar de 6 horas. Así no habrá que cubrir con temporales algunos servicios, ni dejar de atender al ciudadano, según Lesmes.
Indemnizaciones
El equipo de gobierno, como expuso en el plan de ajuste, se acogerá a las cláusulas indemnizatorias previstas en ceses por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Serán 8 días para los 105 temporales que no renovarán y 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 anualidades, para el resto de los afectados por los despidos.
Complemento de ex trabajadores de matadero y aguas
Se eliminará lo que cobran arrastrado de su anteriores servicios los 23 ex trabajadores de matadero y los 10 ex de aguas, que suman 20.000 euros al año, a cambio de salvarles del expediente de regulación.
Prestación por enfermedad
Se eliminarán o minorarán las cantidades que pone el Ayuntamiento, a mayores de la mutua y la Seguridad Social, para cubrir el total de sueldo en las bajas. Con ello se prevé acabar con el «absentismo» y reducir los 600.000 euros que se gastó en este concepto en el 2011.
Excedencias
Se analizará una por una y se quitarán las que se abandonen y las que no se ajusten a la ley.