La falta de ayudas a la prejubilación complica la negociación sobre Aiptesa
El principio de acuerdo alcanzado para conservar 22 empleos podría anularse
Una vista del acceso a las instalaciones de Aiptesa.
La negociación sobre el expediente de regulación de empleo de la empresa Aprovechamiento Industrial de Plantas Textiles, S.A. (Aiptesa) se complica. No sólo por las casi cuatro horas de conversaciones que mantuvieron ayer en la Oficina Territorial de Empleo representantes de la industria y de los trabajadores, sino, también, por las dificultades que, poco después de alcanzarse un principio de acuerdo, surgieron a la solución que se iba a proponer a la asamblea de los trabajadores. La falta de ayudas para las prejubilaciones complicaban ayer por la tarde el panorama.
En principio se dejaba la decisión a los empleados, que debían decidir en asamblea si aceptaban el principio de acuerdo alcanzado ayer entre la jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Asunción Martínez, la empresa Aprovechamiento Industrial de Plantas Textiles, S.A. (Aiptesa) y la Unión General de Trabajadores (UGT) por el que la textil pasaría de 48 a 22 empleados ante la situación que atraviesa.
Tras casi cuatro horas de reunión, el secretario de organización de la UGT, Alberto Antolín, señalaba que durante la negociación la firma había planteado quedarse con 17 trabajadores, si bien, finalmente serían 22, según lo previsto durante el encuentro, que ahora podría tener modificaciones.
Sobre la extinción de los 26 contratos laborales en la reunión se previó que 11 personas se acogieran a una prejubilación. «Cumplen 55 años el año que viene y se suspendería el contrato durante seis meses para ver si es posible que se acojan a las ayudas al sector», explicó Antolín, que señaló que el montante de estas subvenciones del ministerio de Trabajo, que se conceden a través del Observatorio Textil, ya se ha agotado para este ejercicio y se espera su prórroga para el próximo ejercicio. Fue más tarde cuando el Observatorio Textil anunció que no habrá ayudas para estas once prejubilaciones.
Antolín manifestó entonces que ya ayer por la tarde se trabajaba en encontrar una solución al nuevo escollo.
Si fuera posible realizar las prejubilaciones citadas antes, quedarían otros 15 trabajadores que extinguirían su relación laboral con la empresa. De éstos, «tres son mayores de 60 años y podrían jubilarse y otros tres ocupan puestos de relevo».
El representante sindical manifestó que la negociación «hubiera sido más fácil si se hubiera planteado antes de que se presentara el ERE, ya que ahora «trabajo tiene que tomar una decisión sobre éste la semana que viene».
El abogado de Aiptesa señaló ayer que el acuerdo alcanzado no es firme y declinó realizar declaraciones sobre esta negociación ante la posibilidad de que éstas pudieran complicar el proceso y por carecer de autorización de la sociedad mercantil para erigirse en portavoz de ésta.
El secretario de Organización de la UGT destacó ayer la complicada situación que atraviesa el sector textil, que afecta a empresas de la importancia de Manufacturas Teleno, que también ha planteado un ERE, y recordó que Aiptesa ha recurrido a prejubilaciones durante en los dos últimos años.