El consistorio no tiene para las nóminas de noviembre y estudia aplicar un ERE

El Ayuntamiento de Villablino cree que no pueda pagar las nóminas de noviembre a los trabajadores municipales, si no se llega a ningún tipo de acuerdo para el nuevo convenio colectivo para personal laboral, según afirmó el concejal de Personal del consistorio, José Antonio Franco.

En este sentido, el edil manifestó que la situación económica del consistorio «es muy complicada» por lo que no habrá consignación presupuestaria para el próximo mes de noviembre. Además señaló que tampoco se descarta tomar otro tipo de medidas como eliminación de servicios no obligatorios.

Después de varios encuentros entre el Ayuntamiento y el comité de empresa para llegar a algún tipo de acuerdo para este nuevo convenio de personal laboral no han conseguido su objetivo.

Por un lado la administración local les ha hecho tres propuestas, que consisten en llevar a cabo una serie de medidas para poder ahorrar hasta 420.000 euros. La segunda opción sería reducción del 13% de la masa salarial aplicable al personal laboral. Y la última opción, sería la tramitación y aplicación de un expediente de regulación de empleo de extinción motivado por causas económicas.

El comité ya ha anunciado que no aceptan estas propuestas y piden que este convenio sea extensible tanto a laborales como a funcionarios, aunque están de acuerdo en una rebaja salarial de un 3.6 por ciento, una medida «insuficiente», para Franco.

Ante esta falta de acuerdon con los trabajadores, el ayuntamiento ha decidido denunciar el convenio ante la Oficina de Trabajo, lo que supone que si en el plazo de un año no se ha llegado a ningún tipo de acuerdo entre las partes, se aplicará el convenio de rango superior que marca la ley para este tipo de casos.

A pesar de esta denuncia, el concejal volverá a mantener un encuentro con el comité de empresa para tratar de nuevo este asunto para quie no «llegue a enquistarse», manifestó el edil que no descarta promover un ERE. «No nos quedará más remedio», sentenció.

Relación de puestos

Por otra parte, el Ayuntamiento ha comenzado a tratar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), en donde se ha pedido a los trabajadores realizar un parte diario donde señalen sus tareas diarias para ver que carga tiene cada empleado, así como conocer las necesidades de cada departamento.

Con esta medida se pretende cubrir las necesidades del consistorio y asignar las funciones de cada puesto de trabajo. Los primeros departamentos donde se pondrá en marcha esta medida es en la Casa de Cultura y el polideportivo.

La relación de puestos de trabajo es una medida que se ha solicitado desde distintos grupos, ya que desde IU fue una de las mociones presentadas en un pleno ordinario. Además el comité de empresa del consistorio lacianiego también solicitó que se llevará a cabo, y desde el Tribunal de Cuentas en su informe de fiscalización al ayuntamiento en el periodo 2005-2006 también aconsejaban ejecutar esta medida.