El comité municipal arranca a Durán el compromiso de pagar a la plantilla
Los trabajadores aceptan una «solución puntual» y asumen que habrá retrasos .
Ana Luisa Durán.
El Ayuntamiento de Villablino saldará sus deudas salariales con los trabajadores municipales este año, según se acordó ayer por la tarde en una reunión entre miembros del comité y la alcaldesa, Ana Luisa Durán, en la que se acercaron posturas para intentar alcanzar una solución «puntual», según señaló el presidente del comité, José Manuel Cosmen. Los trabajadores han aceptado, a cambio del compromiso de la regidora, asumir retrasos en el abono de las nóminas, una situación que ya se ha dado en otras ocasiones y que «los trabajadores han entendido», según Cosmen. El impago de la nómina de diciembre y la extra de Navidad responde a la falta de consignación presupuestaria «fundamentalmente» por el pago de una deuda anterior del año 1999 de 150.000 euros y el abono de la tercera paga extraordinaria.
La plantilla municipal es consciente de que, a pesar de haber alcanzado una solución temporal, para el año que viene el Ayuntamiento tendrá «las cosas más difíciles, y se tendrán que tomar medidas, lo menos traumáticas posibles», según el representante sindical que señaló que en el encuentro también se ha abordado la situación financiera del municipio, con las cantidades de las que disponen las arcas municipales, las deudas a las que tiene que hacer frente y los intereses a los que debe responder.
El presidente del comité destacó que el impago de nóminas y la futura situación financiera municipal mantienen «muy preocupados» a los trabajadores porque saben que, los que vienen, «serán años difíciles», aunque «siempre nos vamos a regir por lo que marca el convenio colectivo.
A este respecto, el comité tiene intención de volver a reunirse con el concejal de personal para abordar el nuevo convenio colectivo ya que, tras varios intentos fallidos, esperan llegar a algún tipo de acuerdo.
La administración les presentó tres propuestas, que consisten en llevar a cabo una serie de medidas para poder ahorrar hasta 420.000 euros. La segunda opción sería una reducción del 13% de la masa salarial aplicable al personal laboral. Y la última opción sería la tramitación y aplicación de un ERE de extinción motivado por causas económicas. El comité no aceptó estas propuestas y pide que este convenio sea extensible tanto a laborales como a funcionarios. Lo que sí asumieron fue la aplicaciçon de una rebaja salarial, que para el concejal resultaba «insuficiente».