La RPT divide al Ayuntamiento en siete áreas y plantea nuevas oficinas

a.g. valencia | astorga

Primeros pasos. El equipo de Gobierno de Astorga acaba de firmar con los sindicatos la fase inicial de la futura Relación de Puestos del Trabajo (RPT), un documento que regulará el maremágnum laboral del consistorio, establecerá las necesidades y hará la valoración de los puestos. El alcalde, Arsenio García, y el concejal de Hacienda, Pepe Guzmán, presentaron ayer los pormenores de esta primera fase que ha contado con el respaldo sindical. «Se trata de un asunto complejo, pero imprescindible para la reorganización de los medios humanos y materiales municipales», explicaron, a la par que recordaron que «aún queda un camino largo», estimando que el documento final pueda estar terminado a mediados o finales de 2018.

En estos primeros pasos, sindicatos y equipo de Gobierno han acordado la división del Ayuntamiento en siete grandes áreas y la creación de algunas oficinas nuevas. De este modo, se presenta el área de Economía y Hacienda, que engloba Intervención, la oficia de Gestión Tributaria, que será de nueva creación, y la tesorería. El esquema recoge un segundo área dedicado al Régimen Interno, con la secretaría general y la nueva oficina de informática y telecomunicaciones para la gestión de la administración electrónica. El tercer pilar son los servicios a la ciudadanía, donde se agrupa la policía, las brigadas, la futura oficina técnica de ingeniería o el cementerio. El cuarto área aunaría el bienestar ciudadano y en un quinto área se recogerá el Turismo. Entidad propia también se da a los Servicios Sociales y por último el séptimo gran bloque agruparía los servicios de Urbanismo y Arquitectura.

Guzmán explicó al respecto que actualmente el ayuntamiento cuenta con 110 trabajadores, entre funcionarios y personal laboral, y con la nueva RPT —la primera del Consistorio maragato— se estima la creación de nuevas plazas, al menos, dos o tres técnicos más, un ingeniero técnico para telecomunicaciones, un técnico de administración general o financiera y un aparejador, y prevé la amortización de una de las plazas de arquitecto por jubilación. En total se estima que el gasto de personal pueda incrementarse en un 8%.

Otro de los aspectos que destacaron son los pasos a dar a partir de ahora y que pasan por la valoración de las plazas y de los puestos de trabajo. «Todo se rematará con el nuevo convenio colectivo que hace 10 años que no se actualiza», explicó Guzman, quien adelantó que para las fases sucesivas, «como así se ha acordado también con los representantes sindicales», matizó, se contará con los servicios de una expresa especializada que determine qué se debe hacer con la compleja situación laboral y jurídica que existe en el Ayuntamiento, especialmente en aquellos casos de trabajadores que no tienen las condiciones determinadas. «De nada sirve tener una RPT técnicamente perfecta si después no se puede aplicar». aseveró. «Hay que actualizarse», corroboró el alcalde, «el objetivo es la eficiencia y regularizar los derechos laborales».