Rodríguez crea una nueva empresa para contratar a los 400 autónomos

El conflicto laboral en Embutidos Rodríguez encara su solución definitiva, una solución que ha venido de la mano de la UGT a nivel nacional que el pasado 13 de marzo alcanzó un acuerdo con la cárnica leonesa, ubicada en Soto de la Vega.

En base a este acuerdo, la empresa se compromete a reconvertir a los cerca de 400 trabajadores autónomos que bajo la cooperativa Servicarne prestan sus servicios en la planta leonesa. «Es un buen acuerdo, ya que da normalidad a las relaciones laborales de la compañía y permite el reconocimiento de los derechos de estos trabajadores sin necesidad de llegar al conflicto», declaró ayer el secretario federal del sector de alimentación, bebidas y tabacos de UGT Fica, Sebastián Serena.

Para realizar esta reconversión Embutidos Rodríguez ha creado una empresa, Elaborados de Productos Cárnicos León, participada al cien por cien por ellos, que será la que contrate progresivamente a todos los trabajadores que así lo deseen. El proceso comenzará durante la segunda quincena de este mes de abril, y afectará a la parte de expediciones, mientras que la de envasado se producirá en la segunda quincena de mayo y la de congelado en la segunda quincena de junio, tres fases que afectarán a más de 60 empleados. Para garantizar todo el proceso se ha creado una comisión de seguimiento que el pasado lunes celebró su primera reunión, y que se convocará cada mes para analizar el grado de contratación de los trabajadores y el cumplimiento del acuerdo inicial. Serena confirmó que esta comisión determinará los tiempos de contratación, que dependerán de las posibilidades de la empresa, cuya producción cae en estos meses del año. «No todas las empresas están preparadas para una incorporación tan masiva de trabajadores por lo que hay que establecer bien los tiempos», explicó.

Serena desmintió que la oferta de la empresa no reconozca la antigüedad de los trabajadores ya que «eso ni siquiera figura en el convenio laboral del sector», por lo que «deberá ser un juez o una jueza quien lo reconozca en el caso que algún trabajador lo reclame». Lo que sí confirmó es que se respetará cada función y categoría profesional que tenga cada trabajador reconvertido.

El representante del sector de alimentación de UGT a nivel nacional, explicó que las negociaciones con Embutidos Rodríguez comenzaron en diciembre, con la creación de una mesa de negociación tripartita, junto a Comisiones Obreras, y responsables del Ministerio de Trabajo, para buscar una solución a los 400 empleados que, según Serena, «prestaban sus servicios de forma ilegal según los informes de los inspectores que teníamos en nuestro poder». Esta mesa se rompió ya que «había partes que entendían que no tenía sentido la negociación y no creían en el resultado final», por lo que UGT presentó una solución global el 7 de enero, que se envió a todas las partes, tanto a la empresa como a la otra acción sindical. «El 8 de enero, la empresa responde que no es lo que ellos pretenden y que la propuesta de consenso está muy lejos de sus pretensiones, y que aceptarían negociar algunos matices». Serena confirmó que «fue la única respuesta» que recibieron a su propuesta, en alusión a la otra opción sindical.

Tras reuniese de nuevo UGT con la empresa, lograron finalmente un acuerdo que se firmó el pasado 13 de marzo. «Este acuerdo acaba con una situación anómala de trabajadores contratado en fraude de ley, y les permite el reconocimiento de sus derechos laborales, como la seguridad social, vacaciones, salarios por convenio, etc», afirma el responsable de UGT.

Sobre las discrepancias con Comisiones Obreras, Serena confirmó que «aunque buscamos los mismo fines no hemos tendido la misma estrategia». En cuanto a la denuncia realizada este sindicato sobre los presuntos despidos a los trabajadores que secundaron la huelga, aseguró que «no hay despidos por la huelga, sino traslados de centro de trabajo por la disminución de la producción».