El Ayuntamiento diseña un Equal para las mujeres

El Ayuntamiento de Villablino pretende poner en marcha un proyecto Cpei-Equal, que contempla la formación en hostelería y en actividades de tiempo libre y naturaleza, al considerar el turismo rural y la explotación económica sostenible de los recursos naturales como posibles fuentes de creación de empleo. La iniciativa, que tiene como objeto la creación de puestos de trabajo, y está dirigida a mujeres cuya situación de discriminación y desigualdad les impide incorporarse a procesos de integración en el mercado de trabajo, se desarrollará en los años 2005, 2006 y 2007 con un presupuesto de 1.098.565 euros. La financiación El 75% de la financiación correrá a cargo del Fondo Social Europeo, el 15% de la Junta de Castilla y León, y el 10% restante será aportado por la Agrupación de Desarrollo Haz, integrada por los Ayuntamientos de Villablino, Murias de Paredes, Cabrillanes y Palacios del Sil, el Servicio Público de Empleo de Castilla y León, la Universidad de León, la Fundación Laciana Reserva de la Biosfera y la Asociación de Mujeres Nazaret. La Junta de Castilla y León ya ha aprobado una partida presupuestaria para la puesta en marcha del proyecto y está pendiente de aprobación por la Unidad Administrativa del Fondo Social Europeo. Este proyecto Cpei tiene como objeto sensibilizar sobre el derecho a la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo, contribuir a la diversificación económica e impulsar el autoempleo, especialmente en actividades relacionadas con el turismo rural, y facilitar el acceso a las nuevas tecnologías de la información y comunicación, así como proteger el medioambiente y contribuir a la vertebración del territorio, a través de los telecentros. En este sentido, la Senadora y Concejala de Cultura del Ayuntamiento de Villablino, Ana Luisa Durán, señaló que «la iniciativa se dirige a personas cuya situación para acceder al mercado laboral está en desigualdad con el resto de la gente y en nuestras comarca, creemos que, además del proceso de reconversión que estamos sufriendo, el empleo femenino siempre ha tenido un déficit mayor». Así mismo, añadió que « precisamente para ese déficit está pensado este ambicioso proyecto dirigido a la formación, empleo, fundamentalmente femenino, y a la creación de pequeñas y medianas empresas». Otras actuaciones Además de las actuaciones de formación y sensibilización, el proyecto contempla otras acciones, como la formación en hostelería y en actividades de tiempo libre y naturaleza, y la investigación por parte de la Universidad de León de las posibilidades concretas de creación de empresas y empleo, con la tutorización online de los proyectos empresariales que surjan. El desarrollo de un Curso de Agentes de Igualdad de Oportunidades, jornadas abiertas, el programa «Educar para la Igualdad», en colaboración con los centros de enseñanza, son otras de las acciones de la iniciativa.