El lunes se abre el debate sobre el expediente de Picos de Europa

El comité de empresa de Enervisa, los delegados del matadero de Picos de Europa y los administradores mantendrán el lunes una reunión para estudiar el expediente de suspensión que hace algo más de un mes presentó la empresa y que afecta a 36 de los 40 trabajadores del matadero. El presidente del comité de empresa, Francisco Romero, señaló que dado que la empresa segoviana Proinserga tiene la intención de quedarse con todos los trabajadores del matadero, la gran preocupación está en el expediente de suspensión de Enervisa. Éste, según los plazos que se están dando, es previsible que se negocie ya en enero de 2006. «Si tenemos en cuenta que cuando Proinserga se quede con la empresa hará un selección de 74 personas, lo lógico es que se paralice el expediente de suspensión y se busque una solución a la gente que va a quedar fuera», según indicó el presidente del comité de empresa. Romero recordó que dada las fechas en las que se encuentra todo el proceso cuando se lleve a efecto la suspensión habrá un tiempo muy corto de ejecución y habrá que sentarse de nuevo para volver a negociar. La suspensión de los dos expedientes ha sido solicitado al juez del proceso concursal. «Lo que hasta el momento está claro es que una vez que se realice la compra Proinserga se queda con 74 trabajadores y Enervisa tendrá que dar una solución al resto», según señaló Francisco Romero. Desde el comité de empresa se demandó a la administración concursal que se agilicen los trámites de todo el proceso y pueda llevarse a cabo cuanto antes la firma de la compra. «Creemos que para que llegue cuanto antes una solución es necesario que se agilicen todos los trámites burocráticos y se empiece a dar soluciones a los trabajadores que no van a quedar», precisó el presidente del comité de empresa. Proinserga ya ha presentado a todas las partes su proyecto de compra de Enervisa y se está a la espera de una respuesta afirmativa del juez concursal para hacer la firma del compromiso adquirido. Por lo que respecta a los trabajadores es prioritario la aceleración de los trámites para conocer cuanto antes cual va a ser el futuro de los 34 trabajadores que en un principio no formaran parte de la primera plantilla de Proinserga. Aunque de éstos, unos 16 trabajadores de Enervisa es posible que se vayan incorporando poco a poco a la empresa a lo largo de próximo año 2006.