Fogasa estudiará el cese de la actividad, una vez que tenga la resolución del juez sobre el proceso
La delegación de Trabajo tramita la extinción de contratos deEnervisa

Parte de las instalaciones de Enervisa que llevan tres años sin ninguna actividad
Los trabajadores de Enervisa y el comité de empresa mantuvieron ayer una reunión donde se informó que la delegación de Trabajo ha tramitado el expediente de extinción de los contratos de los 70 trabajadores y que estará resuelto definitivamente el próximo 9 de agosto. A partir de este momento los trabajadores pasan a depender del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) que se encargará de pagar los nueve días de agosto más la indemnizaciones, dado que Enervisa, en el expediente argumenta que carece de dinero para pagar más allá del 31 de julio de 2007. Una vez que se resuelva el expediente de extinción se abre un proceso por el cual el Fogasa iniciará un estudio para determinar si realmente Enervisa cumple lo argumentado en el expediente, en el sentido de que carece de dinero para pagar a los trabajadores, según recordaba el presidente del comité de empresa, Valentín Sánchez. No obstante, hasta que Fogasa no tenga la resolución del juez, del proceso concursal, no se hará cargo de las indemnizaciones por lo que este proceso puede durar entre cuatro y cinco meses, que serán los que tengan que esperar los trabajadores para cobrar. Respecto al contador del paro a cero, el Inem ya ha solicitado toda la información para estudiar la situación en la que se encuentran los trabajadores, el tiempo consumido del paro y sus circunstancias. El presidente del comité señalaba que los trabajadores que se encuentren sin paro ya pueden solicitar el contador a cero, aunque éste dependerá de que al final se resuelva positivamente. «Esperamos que la resolución sea cuanto antes ya que el tiempo del paro se acaba para los trabajadores», recalcó Sánchez. Además, recordó que los trabajadores siguen a la espera de que trabajo presente la resolución por escrito y que Enervisa les presente también las cartas de despido tanto a los trabajadores en activo como a los que se encuentran en excedencia.