El enfado de los empleados públicos no se dejó notar en la incidencia de la huelga

Ni los empleados públicos están de acuerdo con el recorte salarial impuesto por el Gobierno, ni la situación de desencanto («cabreo», en realidad el término más utilizado) deja lugar a dudas. Pero no era la hora de la huelga general. Quizá ni siquiera la hora de la movilización al uso, al menos al uso de hace unos años. CC.OO., UGT y CSI-CSIF convocaron una jornada de huelga general en los centros de trabajo públicos y el resultado tiene que poner a reflexionar a más de uno. Un más que discreto seguimiento de la movilización, mínimo en realidad, que prácticamente no se dejó sentir en los principales servicios públicos y que ni siquiera tuvo su reflejo en las concentraciones convocadas a última hora de la tarde, cuando ya ni la compra es una excusa para respaldar la protesta.

En León la huelga general tuvo un seguimiento medio del 5%, según las distintas administraciones; y del 30%, según holgado cálculo (fuentes sindicales dixit) de las centrales convocantes.

La concentración (en realidad, manifestación más o menos espontánea, y más o menos deslabazada en realidad) convocada para las 20.00 horas ante la Subdelegación del Gobierno no tuvo mayor respuesta. Alrededor de 500 personas (la mitad de las que se concentraron y manifestaron en el mismo punto hace pocos días) protagonizaron una desorganizada marcha antes de tiempo, y dejaron la lectura del manifiesto pactado entre las tres centrales convocantes en un segundo plano.

En el aspecto más positivo, la ausencia de incidentes y la tranquilidad con la que los piquetes informativos expusieron sus motivos a primera hora de la mañana en los centros de trabajo. En general, ante la indiferencia de los trabajadores, que mayoritariamente acudieron a sus puestos de trabajo.

Una jornada de protesta en León (que siguió la tónica general del país) que no reflejó el estado de ánimo real de los empleados públicos, pero que deja no pocos interrogantes en el aire. Quizá la huelga general deje de ser en la práctica una herramienta para amenazar en la negociación.