La hora del cambio llega a las pensiones y la negociación colectiva
La reforma laboral, con el abaratamiento y flexibilidad del despido, no es suficiente. Lo dicen instituciones de todos los ámbitos, desde la Comisión Europea (UE) al Fondo Monetario Internacional, pasando por la Ocde y el Banco de España.
La flecha de los cambios «urgentes e imprescindibles», según sus promotores, señala ahora a la negociación colectiva para aliviar a las empresas de la carga de los convenios colectivos de obligado cumplimiento y a las pensiones públicas, puesto que la población cada vez vive más años y parece imposible mantener el Estado de Bienestar en sintonía con la esperanza de vida. El Gobierno escucha estas voces y se declara partidario de aplicar las modificaciones cuanto antes.
Mejorar la imagen. Con ello pretende, además, liberarse para dedicar parte del año 2011 a mejorar una imagen que, como señalan las encuestas de opinión, ha sufrido un fuerte deterioro en los últimos meses. Así podría afrontar en mejor posición las próximas elecciones generales en el 2012. El plan de ajuste del Gobierno, con su imposición de la congelación de las pensiones y el recorte salarial de los empleados públicos, ha abierto una profunda brecha que obstaculiza el entendimiento con los interlocutores habituales.
La actitud del presidente Zapatero ha cambiado, y cunde la desconfianza entre los posibles negociadores, temerosos de que en lo que resta de legislatura los cambios se produzcan siempre por decreto.
Además, la incertidumbre planea sobre cualquier proceso. Lo denuncian fuerzas políticas de los dos extremos del arco parlamentario.