El País Vasco quiere ahorrar unos cien millones con recortes a los funcionarios
Uno de los más importantes será la supresión de las retribuciones a los trabajadores de baja por enfermedad.
Javier de Andrés, Patxi López y Javier Maroto, en Vitoria.
Cien millones de euros de ahorro en el 2012 en el capítulo salarial del personal al servicio del Gobierno vasco. Ese es el objetivo planteado ayer por el viceconsejero de Función Pública, Juan Carlos Ramos, a los representantes sindicales de los 66.769 trabajadores que tiene la Administración de la comunidad autónoma de Euskadi. Las perspectivas negativas de la economía para el próximo año, junto con una recaudación fiscal en la UVI, han obligado al Ejecutivo a elaborar un proyecto de presupuestos de ‘guerra’ para el año que viene que, entre otros capítulos, va a tener incidencia en la retribución de las plantillas del sector público, que se mantienen intactas.
La propuesta realizada ayer por el Ejecutivo era esperada por los sindicatos, al menos en parte, después de saberse que el proyecto de presupuestos para el 2012 recoge una subida de solo el 1,9% en el capítulo destinado a costes laborales.
El Ejecutivo contempla por el momento la congelación salarial en el sector, dado que esta vendrá impuesta, en principio, por la prórroga de los Presupuestos Generales del Estado para el 2012. No obstante, no están descartadas subidas si finalmente se produjeran novedades a nivel estatal en ese capítulo. Por tanto, el ahorro ha de venir de recortes en capítulos colaterales del salario.
Uno de los más importantes se producirá en la supresión de los complementos retributivos a los trabajadores de baja por enfermedad, pactados en anteriores convenios colectivos. Sólo en los diez primeros meses del año, detallaba el departamento de Administración Pública, se destinaron 43,8 millones de euros a ese objetivo, cuyos trabajadores cogieron un total 48.135 bajas. Como es sabido, la seguridad Social paga entre el 60% y el 75% del salario en estos casos, y nada en los tres primeros días. Sí se mantendrá, en cambio, el cien por cien de la retribución en los casos de accidentes laborales.