La participación se establece en el 30%

UGT de Castilla y León establece la cuota de participación básica de cada sexo en sus órganos en el 30%, porcentaje igual al de mujeres afiliadas en la actualidad. Considera que este colectivo sufre de manera especial la precariedad y la desigualdad salarial, debida a una «infravaloración del trabajo femenino». Propone modificar la legislación y obligar a las empresas a elaborar estadísticas fiables e informar a los trabajadores de los salarios y puestos, para evitar discriminaciones. También propone crear una comisión de expertos en la administración y medidas de control en los convenios colectivos; además de regular el acoso moral o sexual como riesgo laboral específico. Fortalecerá los departamentos de la mujer trabajadora.