«Hay que negociar la conciliación en los convenios»

Para el gerente del Ecyl en León, la incorporación de las mujeres al mercado laboral en condiciones de igualdad exige en el actual momento «un cambio de mentalidad en la negociación colectiva» en la que se deben incorporar sin más retraso mejoras sociales que favorezcan la compatibilización del empleo con las obligaciones familiares y que éstas. desempeñadas tradicionalmente por las mujeres, no supongan un obstáculo en su desarrollo profesional. «Una negociación colectiva moderna tiene que introducir estos compromisos y así aumentar el porcentaje de participación de las mujeres en el mercado laboral», subraya Francisco Javier Otazu. Aparte de las medidas que introducirá la Ley de Igualdad en los próximos meses (acumulación de permiso de lactancia a la baja maternal, permiso de paternidad de quince días, adaptación del tiempo de trabajo...), reclama medidas concretas en los convenios colectivos de cada sector como fórmula más eficaz de cambio social. «Hay medidas como pueden ser un cambio de turno sin reducción de jornada que permitirán a más mujeres con cargas familiares a permanecer en el puesto de trabajo», precisa el gerente del Ecyl en León. «Desde el sector público se ha hecho una apuesta por insertar a las mujeres en el mercado laboral, ahora hace falta un esfuerzo de los negociadores y eso significa que el convenio colectivo tiene que ser una herramienta que garantice algo más que el salario». En este sentido, argumentó que actualmente el servicio de empleo público apoya con ayudas la contratación de terceras personas para sustituir al padre o la madre que soliciten la excedencia. Otazu llama la atención sobre las pocas empresas que se acogieron a las ayudas para sustituir a trabajarores en excedencia durante el III Plan de Empleo Regional. «El IV plan de empleo, aprobado recientemente por Junta y agentes sociales, también incorpora las medidas de acción positiva para mejorar la situación de las mujeres», agrega. Este plan estará en vigor hasta el año 2010 e incide en las medidas de conciliación como complemento a las políticas de apoyo de las mujeres.