«La alta tasa de parcialidad femenina crea desigualdad»

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La profesora de la Universidad de León Rosario Marcos coordina un monográfico del Seminario de Estudios de Género sobre Mujer y Trabajo desde el Departamento de Psicología, Sociología y Filosofía. Recuerda la frase de Lamo de Espinosa sobre la brecha salarial: «Como trabajadora, la mujer tiene que valer un 20% más para ganar un 20% menos».

-”A la gente le resulta difícil creer que a una mujer se le pague menos...

-”La gente sigue sin tener claros ciertos conceptos como la igualdad formal (reconocimiento de la igualdad de todos, hombres y mujeres ante la ley), la igualdad de oportunidades (igualdad en el punto de partida) y la igualdad real o sustantiva (igualdad en el punto de llegada, la igualdad de resultados). En igualdad queda mucho por hacer. Hay que distinguir entre disparidad salarial y discriminación salarial .

-”¿Cuál es la diferencia?

-”La disparidad o brecha salarial es la diferencia porcentual entre el salario medio de las mujeres y el salario medio de los hombres. Es sencilla y hace abstracción de las diferencias en el tipo de jornadas, el abanico de categorías profesionales o el nivel de estudios. Esta disparidad se debe a la diferente estructura de empleo de hombres y mujeres, a la segregación laboral y la existencia de un mercado laboral para hombres y otro para mujeres: en razón del sexo tiene acceso a unos empleos con determinadas condiciones, en unas categorías profesionales. La discriminación implica la vulneración del principio de igual remuneración a igual trabajo sólo en base al sexo de la persona.

-”¿Existen mecanismos que «ocultan» la disparidad salarial?

-”Sí. En los convenios colectivos hay discriminaciones indirectas, en las que no es el sexo el que determina un trato distinto, pero determinada práctica profesional tiene como resultado que las mujeres se vean perjudicadas. La reivindicación de igual retribución para un trabajo de igual valor se enfrenta a dificultades como revisar las categorías profesionales construidas sexuadamente. Además, se da una feminización del trabajo a tiempo parcial (la tasa de parcialidad de las mujeres es del 17% y la de los hombres del 3%) que afecta a las diferencias salariales. Mientras la sociedad impulse este modelo en las mujeres para «conciliar», (lo cual significa que se sigue asumiendo el modelo de cabeza de familia masculino), seguirán estando limitadas a empleos con mayores dosis de vulnerabilidad y precariedad.