Desciende un 16% la diferencia de salarios entre hombres y mujeres
Extremadura y Canarias son las autonomías con una brecha más pequeña, mientras que en Castilla y León el desequilibrio entre ambos sexos alcanza el 13%
Aído presentó ayer el estudio sobre desigualdades salariales entre mujeres y hombres en España.
La brecha salarial de género -diferencia de sueldo por hora trabajada entre hombres y mujeres- descendió un 16% en el 2008, según un estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y que lleva por título La brecha salarial: realidades y desafíos . Es el mayor descenso producido en nuestro país en los últimos cinco años. En cuanto a ganancia media anual también se han estrechado los márgenes. Lo hizo en más de tres puntos, pasando del 25,6% al 22%. Entre los factores que han influido en este cambio de tendencia se encuentran la crisis económica (y su impacto diferencial por sexos), la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, el distintivo de igualdad en las empresas y los mecanismos de vigilancia y control para que se cumplan las normas, según argumentó la ministra de Igualdad, Bibiana Aído. Nuestro país se encuentra en una posición decorosa con respecto a la media de la brecha salarial de la Unión Europea. En la UE -según datos provisionales de Eoestat- fue de un 18% en el 2008. Por comunidades autónomas -y dentro de la variable hora trabajada-, nueve de ellas se encuentran por debajo de la media y siete por encima. Cantabria es la única que presenta un valor igual a la media nacional. En el plano positivo se sitúan Extremadura y Canarias, con una brecha de tan solo el 5%. En el lado opuesto se hallan Aragón (20%) y la Comunidad Foral de Navarra (22%).
1397124194 Castilla y León. A Extremadura y Canarias le siguen Castilla La Mancha (9%), La Rioja (10%), Castilla y León y Andalucía (13%), Galicia y Baleares (14%), Murcia (15%) y Cantabria (16%), que se encuentra en el ecuador de la tabla. Tras ella, la Comunidad Valenciana, Madrid y País Vasco (18%) y Asturias y Cantabria (19%). En el furgón de cola, como se señaló más arriba, Aragón y Navarra. Un avance importante se ha registrado en las ocupaciones de mayor cualificación, segmento que presenta las menores diferencias salariales entre hombres y mujeres.