La CE alerta de la precariedad laboral ante el aumento de trabajadores pobres
Bruselas pide a los estados miembros que tomen medidas contra este fenómeno.
La Comisión Europea (CE) pidió ayer a los Estados miembros que tomen medidas para evitar la creciente precariedad laboral, ante el aumento del número de trabajadores europeos en riesgo de pobreza que se registró en la UE en 2013 debido a los recortes salariales y a la extensión de los contratos temporales.
El incremento del número de ciudadanos europeos que se ven afectados por la pobreza pese a tener un trabajo «es una de las consecuencias más tangibles de la crisis económica», afirmó ayer el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Laszlo Andor, al presentar hoy el informe anual de la CE sobre la situación social y laboral en la UE.
En 2013, uno de cada cuatro ciudadanos europeos se encontraba en riesgo de pobreza o exclusión social, y de los grupos de población afectados por este problema, el mayor incremento se observó entre los desempleados.
El riesgo de pobreza también aumentó de forma significativa entre los trabajadores europeos, lo que refleja «las tendencias de reducción de jornadas laborales y de recortes salariales», según el informe.
Las características
Se considera «en riesgo de pobreza» a aquellas personas cuyos ingresos son menores al 60% de la media nacional, que padecen una «grave privación material» (sus recursos les impiden pagar un alquiler o adquirir ciertos bienes básicos), que han utilizado menos del 20 % de su «potencial de trabajo» en el último año o que viven en hogares con un bajo nivel de ingresos.
De entre los europeos que se encontraban en esta situación y encontraron un empleo en 2013, sólo la mitad consiguieron salir del riesgo de pobreza. «Desafortunadamente, no podemos decir que tener un trabajo sea equivalente a tener un nivel de vida decente», afirmó el comisario europeo.
Las dificultades para dejar atrás la exclusión social y las privaciones materiales «seguirán siendo un problema si continúa la polarización y la reducción salarial, y si se obliga a los trabajadores a contratos de tiempo parcial», afirmó Andor. Abandonar esta situación depende del tipo de trabajo, pero también de la composición de los hogares y de la situación laboral del cónyuge o cohabitante, precisa el informe de la CE.